【正文】 薪，崗變薪變。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報人事局備案，并按比例核減審批工資。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。辦理工齡計算審批手續(xù)，從本人的人事檔案記載及歷史資料為依據(jù)，并同時提供原始的聘用（勞動）合同、養(yǎng)老保險金繳納憑證，學(xué)位證書等證明材料，屬省直單位的，由各主管單位按干部管理權(quán)限審批，屬各市、縣（市、區(qū)）的，有各市研究確定。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按年度計算，即從符合享受當(dāng)年帶薪休假條件的當(dāng)天至當(dāng)年度，計算當(dāng)年可享受的休假天數(shù)。年休假分段安排的，原則上不超過三段。機關(guān)、事業(yè)單位必須認真執(zhí)行國家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。四、機關(guān)、事業(yè)單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。中共廣東省委組織部 廣東省人事廳二ＯＯ八年十一月二十一日第二篇：廣東省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員廣東省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡計算有關(guān)問題的通知粵人發(fā)[2006]165號各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各機關(guān)：為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展及人才流動需要，經(jīng)研究，現(xiàn)就機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算有關(guān)問題通知如下：一、非公有制單位就業(yè)的人員或全民所有制單位臨時聘用的人員，凡與工作單位簽訂聘用或者勞動合同，并參加基本養(yǎng)老保險的，考錄或招聘到機關(guān)、事業(yè)單位工作后，其繳費的年限可合并計算為連續(xù)工齡。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān)及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。要嚴肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。