關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(存儲(chǔ)版)
【正文】 一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了考核工作。，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基。六、未盡事項(xiàng)，按國(guó)發(fā)?1981?52號(hào)和閩人發(fā)?2009?284號(hào)文有關(guān)規(guī)定辦理。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。3．工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時(shí)考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。各級(jí)各部門要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。第一篇：關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知粵人發(fā)?2008?276號(hào)各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國(guó)家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性的重要舉措。三、少數(shù)確因特殊工作需要無法安排年休假的，要按干部人事管理權(quán)限審批。八、《辦法》第三條所稱“婚喪假、產(chǎn)假”，包括晚婚晚育假、計(jì)劃生育手術(shù)假、看護(hù)假。中共廣東省委組織部廣東省人事廳2006年7月11日第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意
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