機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表模板-免費閱讀
【正文】 各部門、單位在績效考核過程中要嚴格按規(guī)定的程序進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責(zé)?？?勤曠工曠工1天扣5分；遲到；事假每滿3天扣1分；病假每滿10天扣1分，所有扣分最多累計扣10分。機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表部門姓名考核時間分數(shù)考核人簽名年 月 日考核部分考核項目考核標準扣分評分工作績效工作量（30分）一級：崗位工作繁重，完成交辦工作的工作量大，難度系數(shù)高（27～30分）；二級：崗位工作較多，交辦工作的工作量一般（21～26分）；三級：崗位工作較輕松，交辦工作少（20分以下）。（對違反街道請（休）假制度的行為，另依照《民治街道直屬機關(guān)、事業(yè)單位干部、職工請（休）假審批制度》的規(guī)定處理。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成
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