關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定-免費閱讀
【正文】 在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。要嚴肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān)及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。未休完年休假的，所在單位原則上不審批事假。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。已滿20年的，年休假15天。第二篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。(二)事假期間的工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。，從第6個工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，不計發(fā)獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按60%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按90%計發(fā)。(五)為便于管理，事假工資的扣發(fā)集中在次年的一月份執(zhí)行。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜
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