關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定-資料下載頁
2025-10-04 12:59本頁面
【正文】 件確定，如單位經(jīng)費渠道性質改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。四、強化組織領導責任，嚴把監(jiān)督檢查關各機關、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續(xù)。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。(編輯：smart)第五篇：機關事業(yè)單位工作人員2011機關事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關于做好2011年全縣行政機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。二、主要做法，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進行了奠定了基礎。，提升考核成績的真實性?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。，接受全體機關事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，2012年1月13日
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