機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年度-資料下載頁
2024-11-09 22:20本頁面
【正文】 確定考核對象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況?？己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報(bào)》上公示7天。第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對擬調(diào)動人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報(bào)告。第六章調(diào)動第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報(bào)告，分別報(bào)縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動的即發(fā)調(diào)動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第二十四條報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。組織考試、考核工作的工作人員與報(bào)考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條 考調(diào)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會的監(jiān)督。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。第二十六條嚴(yán)肅考調(diào)工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。（一）報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；（二）報(bào)考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報(bào)考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；（四）工作人員在報(bào)名時(shí)不嚴(yán)格審查報(bào)名者必備的相關(guān)證件和報(bào)考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。第二十七條對不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。第二十八條對在報(bào)名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第二十九條報(bào)考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報(bào)名參加考試的人員個(gè)人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)交清。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣物價(jià)部門審批后執(zhí)行。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第五篇：關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知粵人發(fā)?2008?276號各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號，以下簡稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動工作人員工作積極性的重要舉措。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須認(rèn)真執(zhí)行國家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極帶頭休假。二、享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要科學(xué)合理地制定年休假計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。確因特殊工作需要，單位不能在當(dāng)年安排年休假，經(jīng)工作人員本人同意，可跨一個(gè)安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。三、少數(shù)確因特殊工作需要無法安排年休假的，要按干部人事管理權(quán)限審批。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要加強(qiáng)對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級政府人事部門備案。各級政府人事部門要加強(qiáng)對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。五、工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年休假時(shí)間，以此類推。六、當(dāng)年到達(dá)退休年齡的人員，可以享受到達(dá)退休年齡當(dāng)月的年休假天數(shù)，單位應(yīng)在工作人員辦理退休手續(xù)前及時(shí)安排其年休假。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按計(jì)算，即從符合享受當(dāng)年帶薪休假條件的當(dāng)天至當(dāng)，計(jì)算當(dāng)年可享受的休假天數(shù)。八、《辦法》第三條所稱“婚喪假、產(chǎn)假”，包括晚婚晚育假、計(jì)劃生育手術(shù)假、看護(hù)假。九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。中共廣東省委組織部 廣東省人事廳二ＯＯ八年十一月二十一日
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