機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法-資料下載頁
2025-10-17 20:36本頁面
【正文】 ，對考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀(jì)律全辦人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律，按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，超過上班時間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗位工作的；在上班時間從事與本職工作無關(guān)事情的；其他應(yīng)當(dāng)按曠班處理的。遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠班超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探親待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。假期：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)請事假累計(jì)20天以上的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時間。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不再享受下一年的年休假。機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下一年使用。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假處理。(4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天兩次哺乳時間，可以合并使用。(5)自2016年1月22日起，符合法律和山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享受7天護(hù)理假。(6)對計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的，其試用期相應(yīng)延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)的可請病假。職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。病假包括公休假日和法定假日。除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得評為優(yōu)秀。新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長。(五)事假除單位重大集體活動外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。全年事假累計(jì)超過20天，考核不得評為優(yōu)秀。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—5天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病假、事假的審批權(quán)限職工請假，堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，需本人書面申請，逐級審批，并報(bào)綜合科備案。請假一天以內(nèi)（含一天），科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室人員及科室負(fù)責(zé)人請假兩天以上（含兩天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天以上（含三天）的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主要領(lǐng)導(dǎo)外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)）。請假一律實(shí)行請假條制度，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠班處理。（二）請、銷假程序干部職工請假，應(yīng)辦理完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)及時向單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠班處理。本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜均按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。
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