【正文】 過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補辦書面請假手續(xù)。請病假達(dá)一個月以上的，要提供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復(fù)印件(原件須2的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執(zhí)行病、事假工資。第十一條 各單位考勤和請銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般工作人員的需經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人同意。第三章 曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理 第十二條曠工、遲到、早退的認(rèn)定（一）曠工的認(rèn)定。（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需臨時在外辦公事的除外）。（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；（6）編造虛假理由請假的；（7）駐（包）村干部無正當(dāng)理由未到村開展工作的；（二）遲到、早退的認(rèn)定坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。上、下班時間以省人民政府規(guī)定的上午8：3012：00，下午14：0017：30為準(zhǔn)。第十三條 曠工、遲到、早退的處理（一）連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；（二）連續(xù)曠工3天（含3天）以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資；一年內(nèi)累計曠工7天（含7天）以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個月全部實發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；（三）連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；（四）遲到或早退2次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資；當(dāng)月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；當(dāng)月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資。以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財政。第四章 責(zé)任追究第十四條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴(yán)格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監(jiān)督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優(yōu)掛鉤。第五篇：請銷假管理辦法鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機關(guān)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際制定本辦法。一、適用范圍按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：(一)、鄂倫春旗工商局機關(guān)、所屬單位工作人員。(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。二、請假(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。三、審批權(quán)限及程序(一)、旗局工作人員：股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報請局長審批。其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負(fù)責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人同意后，報請分管局長審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人、分管局長同意后，報請局長審批。(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續(xù)交人教股留存。(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。(五)休年假遇節(jié)假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。(六)在一年內(nèi)病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。四、銷假請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工處理。五、病假、事假及曠工人員的工資待遇(一)病假期間工資待遇病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。工作人員因公負(fù)傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。（二）事假期間工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。（二）工作人員按比例計發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。七、其他規(guī)定（一）病假、事假累計超過考核半年的，不進行考核。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號文件”執(zhí)行。八、其他本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。