【正文】 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（二）病假 工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。（2）病假超過2個月不滿6個月的，考核不得評為優(yōu)秀。從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。并從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿2年的，由單位做好本人思想工作后，上報組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。（三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假假期及待遇：（1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個工作日以內(nèi)，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過15個工作日。（2）全年累計事假在15天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。（3）全年累計事假超過15天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的50%（計算方式為：，再乘以50%）。（4）全年事假累計超過20天的，考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本考核不定等次，不享受年終一次性獎金。（四）婚假 工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請假之日起連續(xù)計算。（五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假延長50天。（2）女職工妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受15天的護理假。（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。（六）喪假 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。（七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團聚的，可請?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。未婚工作人員探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第六條 工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計超過6個月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不享受獎金。第八條 曠工及處理（一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（3）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的。（二）干部職工曠工扣除曠工天數(shù)日工資（計算方法為：）。全年累計曠工5天以內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，考核不得評為優(yōu)秀；累計曠工5天以上15天以內(nèi)，年終考核確定為基本稱職或基本合格，不得享受當(dāng)年年終獎金；連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。（三）各類扣發(fā)由所在單位年終統(tǒng)計上報縣委組織部、人社局、財政局，由財政局從統(tǒng)發(fā)工資或年終獎金中扣除。第九條 一般干部職工請假的審批權(quán)限與程序（一）病、事假的審批權(quán)限干部職工請病、事假15天以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；請病、事假超過15天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)在書面請假條上加注意見后，按干部職工管理權(quán)限，分別報組織部、人社局審批并備案。（二）產(chǎn)假、婚假、喪假審批權(quán)限（1）干部職工請產(chǎn)假，由單位負(fù)責(zé)審核上報，按干部職工管理權(quán)限報組織部、人社局批準(zhǔn)并備案。（2）探親假、婚假、喪假由單位負(fù)責(zé)審批，按干部職工管理權(quán)限報組織部、人社局備案。第十條 科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假的審批權(quán)限與程序（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出、請病、事假經(jīng)縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在7天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；8天至15天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報縣委組織部批準(zhǔn)；15天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人和縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。（三）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在15天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15天以上的，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報縣委組織部批準(zhǔn)。（四）縣人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級干部請假，由各自主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報縣委組織部備案。第十一條 其他事項（一）全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，考勤方法可采用本人簽到和單位抽查等方式。應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受干部職工監(jiān)督。組織部、人社局將定期不定期對各單位執(zhí)行請銷假情況進行抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）每半年將本單位干部職工請銷假情況匯總，按管理權(quán)限報組織部、人社局備查。（二）全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不嚴(yán)格執(zhí)行請銷假規(guī)定的，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。（三）干部職工弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，本人以曠工論處，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究紀(jì)律責(zé)任；出具假醫(yī)療疾病證明的醫(yī)療機構(gòu)工作人員，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理建議。（四）監(jiān)督檢查機關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。第十二條 本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，以前與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。如國家、省、州有新的政策規(guī)定出臺，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。