機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理辦法范例-資料下載頁
2024-11-19 01:56本頁面
【正文】 天起，每請(qǐng)事假1天，扣除1天工資。超過5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假。工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)?？记诠ぷ髦腥绨l(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？记诠ぷ鲗?shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制?？记诠ぷ髦胁粓?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。第八章附則第二十八條各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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