【正文】 的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，參加工作當(dāng)年不得發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級(jí)，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間不滿一年的不得享受）。（1）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，能否高定級(jí)別工資？自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職確定級(jí)別的基礎(chǔ)上，可高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。副處級(jí)和副科級(jí)機(jī)構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（2）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)調(diào)離后，高定的級(jí)別如何處理？自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)調(diào)離后，高定的級(jí)別可予以保留。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級(jí)別基礎(chǔ)上，晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。其中，晉升到新任職務(wù)最低級(jí)別的，不再高定級(jí)別工資。2006年工改之前已調(diào)離二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)暫不執(zhí)行。（3）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局副局長(zhǎng)晉升職務(wù)后，級(jí)別工資如何晉升？自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局中由副局長(zhǎng)晉升為局長(zhǎng)的，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號(hào)文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，高定級(jí)別不影響滾動(dòng)升級(jí)。（4）自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)單位，能否參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局高定級(jí)別的政策？自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)單位，不能參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)、廳（局）管理的二級(jí)局高定級(jí)別的政策。（5）自治區(qū)直屬副廳級(jí)事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級(jí)事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高100元。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級(jí)工資。原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績(jī)效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員和2006年7月1日后新聘用人員？包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)時(shí)，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績(jī)效工資中保留的部分如何確定？在事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法出臺(tái)前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績(jī)效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號(hào)）執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。（275號(hào)文件規(guī)定：中小學(xué)、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%的工資補(bǔ)助。）提高待遇的高級(jí)工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級(jí)套改崗位工資和薪級(jí)工資。對(duì)培訓(xùn)出在國(guó)內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員的體育教練員，如何給予獎(jiǎng)勵(lì)？對(duì)培訓(xùn)出在國(guó)內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員的體育教練員，給予一次性重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按其所培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按照國(guó)家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號(hào)）執(zhí)行。1廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級(jí)工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定1級(jí)。1受處分和處罰人員工資套改。（1）1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別,在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，在這次工改時(shí)如何套改？1993年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機(jī)關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級(jí)別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，并就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制的，級(jí)別工資再低定一個(gè)工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級(jí)別工資再低定兩個(gè)工資檔次。如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個(gè)和三個(gè)級(jí)別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。1993年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機(jī)關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個(gè)工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個(gè)工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。（3）1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。上述人員如降低的薪級(jí)工資低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時(shí)如何套改？1993年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級(jí)。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級(jí)工資再低定一級(jí)。如降低后的薪級(jí)工作低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。