3機關(guān)事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)5篇-資料下載頁
2025-08-18 00:36本頁面
【正文】 待遇的人員，能否高定工資。 2024 年 7 月 1 日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。 原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分，納入到績效工資中保留， 第 18 頁 共 21 頁 是否包括 2024 年 6 月 30 日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員和 2024 年 7 月1 日后新 聘用人員。 包括 2024 年 6 月 30 日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括 2024年 7 月 1 日后新聘用的大中專畢業(yè)生。 工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動時，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出 30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定。 在事業(yè)單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出 30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。 哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教 師工資標準的政策。 執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標準的實施辦法〉的通知》（勞人薪［ 1988］ 2 號）執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構(gòu)的教師、各類體校教練員。 （ 275 號文件規(guī)定。中小學(xué)、中專、技校、幼兒園非教 師崗 第 19 頁 共 21 頁 位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標準增加 10%的工資補助。） 提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。 對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵。 對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標準按其所培訓(xùn)運動員的獎金標準執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》（體人字［ 1996］ 314 號）執(zhí)行。 1廣播電 視天線工學(xué)徒期滿后，薪級工資能否高定。 20 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定 1級。 1受處分和處罰人員工資套改。 （ 1） 1993 年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標準，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次 。 （ 2）受 行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機關(guān)接收并 第 20 頁 共 21 頁 分配正式工作的，在這次工改時如何套改。 1993 年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員， 2024 年 6 月 30 日前處罰期滿，由機關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個級別，并就近就低套入相應(yīng)的級別工資標準。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別 低定兩個和三個級別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 21 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。 1993 年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員， 2024 年 6 月 30 日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。 （ 3） 1993 年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定 1 級；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪 第 21 頁 共 21 頁 級工資低定 2 級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定 3 級。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點薪級工資。 （ 4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時如何套改。 1993 年工資制度改革以來，受勞動 教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員， 2024 年 6 月 30 日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。 22如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點薪級工資，執(zhí)行起點薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。 23
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1