5篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度-資料下載頁
2025-09-03 02:13本頁面
【正文】 工資，具體扣發(fā)辦法按每月 天除月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)（日工資＝ [職務(wù)工資 +級(jí)別工資 ]247。 ）； ② 機(jī)關(guān)工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。 （ 2）事業(yè)單位工作人員 ① 在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年 休假?zèng)_銷。年休假已沖銷完的，請(qǐng)事假每超 1 天，日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除（日基礎(chǔ) 性績效工資＝月基礎(chǔ)性績效工資 247。 ）； ② 工作人員請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資；累計(jì)達(dá)到 7 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的基本工資和績效工資； ③ 事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。 （三）銷假。工作人員請(qǐng)病、事假假期滿后，若需續(xù)假的， 第 20 頁 共 24 頁 請(qǐng)假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)。 第十四條機(jī)關(guān)事業(yè)單 位工作人員在履行病、事假時(shí)，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。 第十五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 15 個(gè)工作日或 1年內(nèi)累計(jì)曠工 30 個(gè)工作日的，機(jī)關(guān)工作人員按照干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時(shí)，報(bào)組織部門或人社部門備案。 第十六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和年度考核結(jié)果需要調(diào)減或扣發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和年終獎(jiǎng)的，由用人單位及時(shí)向人社部門申報(bào)，經(jīng)人社部門審核批 準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)送縣財(cái)政部門核減。 第四章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理 第十七條機(jī)關(guān)公務(wù)員執(zhí)行職級(jí)工資制，工資包括基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資）、規(guī)范性津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。 事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績效工資，工資包括基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）、績效工資和津貼補(bǔ)貼。 第十八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作調(diào)動(dòng)后，必須在 15 日內(nèi)辦理編制、行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好工作交接。 第 21 頁 共 24 頁 調(diào)動(dòng)人員自調(diào)入新單位工作之日起，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入單位的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員 從調(diào)入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國家規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第十九條組織、人社部門在為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理工作調(diào)動(dòng)時(shí)，對(duì)職級(jí)變動(dòng)人員，由組織部門確定級(jí)別及其任職時(shí)間，人社部門重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財(cái)政部門根據(jù)人社部門審批的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 第二十條有下列情形的人員，用人單位要及時(shí)向人社部門申報(bào)，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)： 、政紀(jì)處分，以及司法機(jī)關(guān)處理和被單位開除、辭退的人員； 或其他社會(huì)組織兼職，領(lǐng)取雙份報(bào)酬的人員，跨單位任職的人員同時(shí)在兩個(gè)單位領(lǐng)取工資的人員，離退休人員從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時(shí)從財(cái)政領(lǐng)取離退休費(fèi)的人員； 6 個(gè)月以上仍由其家屬繼續(xù)代領(lǐng)工資或離退休費(fèi)的人員； ； 、人社部門招錄，但造冊進(jìn)入財(cái)政供養(yǎng)的人員。 第二十一條機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，考核 第 22 頁 共 24 頁 年度不計(jì)算為晉升級(jí)別 工資和工 資檔次的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別工資和工資檔次的年限。 事業(yè)單位工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級(jí)工資。 第五章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理 第二十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員男年滿 60 周歲，女年滿55 周歲（女工人年滿 50 周歲），且工齡滿 10 年以上，應(yīng)當(dāng)退休。 第二十三條機(jī)關(guān)公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： 十年的 。 ，且工作年限滿二十年的 。 。 第二十四條事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，可以提前退休（職）： 。男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，工齡滿 10 年以上，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的； 。男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿 10 年的； ，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng) 第 23 頁 共 24 頁 能力的； 、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可退職。 第二十五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)及時(shí)向組織、人社部門申報(bào)，辦理退休手續(xù)，到編制部門辦理銷編手續(xù)，從批準(zhǔn)退休的下月起執(zhí)行退休工資。 第二十六條用人單位及主管部門應(yīng)在每年 1 月將當(dāng)年到齡人員名單報(bào)組織、人社部門。因單位申報(bào)不及時(shí)造成實(shí)際退休時(shí)間與辦理退休時(shí)間不一致的，延期造成退休前與退休后多發(fā)的工資部分屬財(cái)政撥款的單位， 由財(cái)政部門從該單位經(jīng)費(fèi)中扣除；屬參保單位按鄂勞社發(fā)〔 2024〕 59 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 第六章干部日常管理工作責(zé)任追究 第二十七條各單位要對(duì)工作人員嚴(yán)格管理。強(qiáng)化黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” 。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。 第二十八條因用人單位干部管理責(zé)任落實(shí)不力，管理監(jiān)督失控，工作人員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，要嚴(yán)厲追究用人單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，還 要追究單位紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。 第二十九條紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財(cái)政、審計(jì)部門 第 24 頁 共 24 頁 要強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，
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