機關事業(yè)單位考勤制度-資料下載頁
2024-10-28 13:22本頁面
【正文】 有工作人員上下班均需親自打卡。第六條各單位要每天安排人員監(jiān)督工作人員上下班打卡，并負責將工作人員出勤情況報告值班領導，由值班領導審核后報本單位人事部門統(tǒng)計，于次月5個工作日內張榜公布。第七條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或本人上一級領導報告，并報經(jīng)主管領導在事前辦理或事后補辦簽卡批準手續(xù)。第八條上班時間開始后，15至30分鐘內報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。第九條工作人員有事要請假。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。第十條工作人員外出工作辦事前,須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。第十一條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。第十二條考勤統(tǒng)計結果作為考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達6次以上，或曠工達二天以上，責令作書面檢討。（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或累計曠工達10天以上15天以內，或事假累計20天以上30天以內的，考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或累計曠工達15天以上30天以內的，或事假累計超過30天的，考核不能評為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。（三）事假全年累計超過30天的，扣發(fā)其工資、津貼、獎金，具體標準按粵人薪[1996]18號文件規(guī)定執(zhí)行。（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過三十天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，予以辭退。第十三條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。第十四條每年出滿勤的人員，各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月工資的獎勵。第十五條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督落實。第十六條本制度自2007年10月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有相抵觸的，以本規(guī)定為準。各鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會考勤管理，由各鎮(zhèn)（街道）結合實際自行制定。主題詞：制度工作紀律通知中共廉江市委辦公室2007年9月27日印（共印220份）
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