【正文】 職工應在 10： 00 之前到崗， 10： 0010： 30 之間到崗者視為遲到。以示警告。 ： 即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開 “ 中心 ” 者視為早退。 ： 第 18 頁 共 21 頁 沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3 小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退 3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，當月累計曠工 3 天，年度累計曠工 30 天者按規(guī)定予以嚴重警告。 （二）關于事假、 病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。 2天以內(nèi)（含 2 天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3 天以上（含 3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報 “ 中心 ” 主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在 15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超 1 天， 扣 1 天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。 職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天， 2天以內(nèi)（含 2 天）病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3 天以上（含 3天）病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知 第 19 頁 共 21 頁 主管副主任，否則按事假處理。 工作人員因病休假在 2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2 個月以上不超過 6 個月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90％；工作年限滿 10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過 6 個月的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70％；工作年限滿 10年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80％。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “ 中心 ” 將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。 （三）關于各種假別 喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過 5 天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。 探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以 享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一 第 20 頁 共 21 頁 次，假期為 30 天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天；已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為20天。 婚假職工本人結婚，給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及 以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵 7 天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。 生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為 90 天，晚育的增加獎勵假 1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔 50％），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假 3個月，但減免 3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給 5－ 10元獎勵費，至獨生子女年滿 18 周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。 工傷假因公受傷， 休假視為上班。 路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。 年度假工齡 1 至 10年休假 5 天； 10至 20年休假 10天；20年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15 天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的， 第 21 頁 共 21 頁 在下一年度不再安排休假。 休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。 因工作需要，經(jīng) “ 中心 ” 領導批準可以分兩段休假，但不 得跨年度使用。 假期計算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關假期政策的調(diào)整則按照國家相關政策執(zhí)行。 （四）、加班 如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。 周 六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng) “ 中心 ” 主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。 十二師建設項目管理中心 2024 年 4 月 26日