企事業(yè)單位考勤及休假制度-資料下載頁
2024-10-20 21:31本頁面
【正文】 、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。（二）具體內容事假（1）員工因事需要請假，需填寫“員工請假申請表”。請假1天內的由部門經(jīng)理簽字批準，3天（含）以內的由主管副總批準，3天以上的總經(jīng)理核準方可生效。事假期間不計薪資。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內不扣工資；零星事假時間月累積達4個小時按半天事假處理。零星事假由部門經(jīng)理審批，報人力資源部備檔。（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當月實際出勤天數(shù)及考核情況結算。（4）請假資料由各級負責人簽字后報人力資源備案，不實、不全、未及時上報者均按曠工處理。（5）事假不包括公休日。病假（1）員工因病需休假，應持有市級以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發(fā)后一個工作日內補齊請假手續(xù)。病假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資。1）1天以內由部門經(jīng)理批準；2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準；3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內不扣工資；零星假時間月累積達4個小時按半天病假處理。零星病假由部門經(jīng)理審批，報人力資源部備檔。（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責通知其辦理離職手續(xù)。（4）請假手續(xù)由本人報人力資源備案，請假手續(xù)不全、不實者，按曠工處理。（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負責核實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實，則將請假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應天數(shù)扣月工資5%的處罰。調休假調休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發(fā)放加班工資，通過調整休息時間而產生的。員工使用調休假時要遵循以下基本規(guī)定：（1）調休假要求在30日內使用，調休應事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準后方可調休。（2）調休假使用每次不得少于四小時，至多一次同時休息兩天。（3）調休假必須在本月內使用完畢，同月內累積。（4）審批權限同事假審批權限。法定假期共計10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天?；榧賳T工本人結婚休假，需本人寫出書面申請，經(jīng)計生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計入假期。產假（1）員工因臨產需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計生部門審核，部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當事人部門隨考勤報人力資源備案；產假期間，公休日計入假期。休假期間工資待遇按國家相關文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；（2）已婚男員工，如妻子臨產，憑結婚證和準生證提前15天寫出書面申請，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準后可休護產假5天，休假期間，公休日不計入假期。休假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資；(3)請假手續(xù)由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續(xù)、手續(xù)不全或不實，按曠工處理。哺乳假哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時哺乳假（包括往返時間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計入假期；探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。（1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；（4）探親假應一次用完。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當年內1次休完，如若當年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結束，不再執(zhí)行假期工資。入司5年以下：不享受帶薪年休假；入司5—9年：享受帶薪年休假7天；入司10—19年：享受帶薪年休假10天；入司20年以上：享受帶薪年休假14天。1工傷假(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關部門出據(jù)的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關法規(guī)執(zhí)行。(2)審批手續(xù)由部門報人力資源，手續(xù)不全、不實者，按曠工處理。1其他其他類假種按照相關法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。附：相關表格向人力資源索詢。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日
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