企事業(yè)單位考勤及休假制度-wenkub
2024-10-20 21 本頁面
【正文】 資按省人事廳《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人薪［1996］18號)規(guī)定計發(fā)。(二)請假1天以內(nèi)(含一天)者，一般工作人員由其所在股室負(fù)責(zé)人審批，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。二、事假、病假(一)工作人員請假，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。一、考勤(一)上班時間：上午8：0012：00，下午2：006：00。(二)上班實行考勤機打卡制度，工作人員忘記打卡時，須書面說明情況并經(jīng)股室負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核后，可到辦公室補辦簽到手續(xù)；因工外出無法打卡的，須填寫外出登記表，注明外出時間、事由。請事假者需填寫分局印制的請假單報分局辦公室存查，因病或非因工受傷不能上班的，須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明或醫(yī)療單據(jù)等有效證明。請假1天以上2天以內(nèi)(含2天)者，一般工作人員由股室負(fù)責(zé)人審核后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后經(jīng)局長審批。2第二篇：考勤及休假制度1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1根據(jù)工作的實際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特擬定本制度。（二）、打卡、遲到、早退 （1）.現(xiàn)在公司的上班及下班均執(zhí)行打卡方式進行考勤。、早退（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。時間為每周六或周日，主要以部門為準(zhǔn)，保證每個部門在每周六和周日都有人上班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）（三）.請假方式，2小時內(nèi)扣除當(dāng)天工資的30%（含2個小時）2小時至4小時者，扣除當(dāng)天工資的50%（含4個小時），超過4個小時者，當(dāng)日不計工。XXXXXXX公司Xxxxxxxx第三篇：公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度根據(jù)集團公司人事資源部【2008】7號文件，結(jié)合公司的實際，特制定此制度。請假審批按員工管理權(quán)限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。無故曠工的，除不計發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。不住宿員工，一個月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長休假，按曠工處理，并取消評先資格。正常休假的員工不扣工資。3）事假期間，不計發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。評定傷殘等級后按國家有關(guān)規(guī)定辦理。滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司抄報：中層管理人員抄送：各部門校對：張秀娟打?。簭埿憔甑谒钠嚎记诩靶菹⑿菁僦贫瓤记诩靶菹⑿菁僦贫鹊谝徽?總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。員工如遇緊急情況需臨時安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。員工一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，取消年終評優(yōu)、評先資格；員工一個月內(nèi)累計曠工三日及以上或一年內(nèi)累計曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。病假超過一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。員工請病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進行銷假。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條 婚假員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個人實際情況提出申請。員工在當(dāng)年內(nèi)應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十四條批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第五篇：考勤休假制度考勤制度一、目的
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