企事業(yè)單位考勤及休假制度(編輯修改稿)
2024-10-20 21:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門確認(rèn)。員工如遇緊急情況需臨時(shí)安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時(shí)間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報(bào)人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時(shí)間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無(wú)效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說(shuō)明原由并補(bǔ)簽到，過(guò)期無(wú)效。第八條 一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任（不包括因公）補(bǔ)簽到不能超過(guò)5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章 作息時(shí)間及違反處罰第十一條作息時(shí)間冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條遲到、早退遲到：工作時(shí)間開始后至1個(gè)小時(shí)內(nèi)到班的為遲到；早退：工作時(shí)間終了前至1個(gè)小時(shí)內(nèi)下班的為早退。員工遲到、早退次數(shù)與個(gè)人績(jī)效考核評(píng)級(jí)息息相關(guān)。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條曠工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。工作時(shí)間開始后或結(jié)束前1個(gè)小時(shí)到4個(gè)小時(shí)內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過(guò)4小時(shí)未到班者或提前4小時(shí)以上下班者以曠工1天論。公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。第四章 休息休假第十四條病假員工申請(qǐng)病假的，須提前填寫請(qǐng)假單進(jìn)行書面申請(qǐng)，獲部門領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當(dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過(guò)一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過(guò)一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。員工申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對(duì)后歸還員工）、相應(yīng)檢查報(bào)告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍?，如?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。員工請(qǐng)病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進(jìn)行銷假。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。第十五條事假請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請(qǐng)假、代請(qǐng)假無(wú)效。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)充填寫請(qǐng)假單，完善請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。第十六條 婚假員工申請(qǐng)婚假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔。婚假需在結(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。在批準(zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十七條喪假員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十八條產(chǎn)假符合法定生育條件的夫妻，女方產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如需延長(zhǎng)產(chǎn)假，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出申請(qǐng)。員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。第十九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體休假安排參照國(guó)家有關(guān)法律法
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