企事業(yè)單位考勤及休假制度-文庫吧
2024-10-20 21:31 本頁面
【正文】 鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。二、員工休假員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假?！秳趧?dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時(shí)間為半天。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。不住宿員工，一個(gè)月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時(shí)休假。3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。當(dāng)?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時(shí)間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。4）請假制度規(guī)定。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時(shí)間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時(shí)間。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。5）員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長休假，按曠工處理，并取消評(píng)先資格。6）如因特殊原因超過當(dāng)月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請示總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。：1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日放假時(shí)間，執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定。2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照集團(tuán)公司關(guān)于加班時(shí)間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。正常休假的員工不扣工資。3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假條應(yīng)送交綜合部備案。2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過4小時(shí)，計(jì)一天。3）事假期間，不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。1）員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請病假。2）原則上，病假應(yīng)事先申請，急診病例來不及請假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個(gè)月（含法定節(jié)假日和公休日）。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。評(píng)定傷殘等級(jí)后按國家有關(guān)規(guī)定辦理。本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合部。東盛字[2008]1號(hào)簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司關(guān)于實(shí)行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，考慮公司實(shí)際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實(shí)施，望全體員工嚴(yán)格照此執(zhí)行。滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司抄報(bào)：中層管理人員抄送：各部門校對：張秀娟打?。簭埿憔甑谒钠嚎记诩靶菹⑿菁僦贫瓤记诩靶菹⑿菁僦贫鹊谝徽?總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第二章 打卡規(guī)定第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。第六條所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時(shí)間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部
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