【正文】 定。請假審批按員工管理權(quán)限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。請假1天以上2天以內(nèi)(含2天)者，一般工作人員由股室負責人審核后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，股室負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后經(jīng)局長審批。二、事假、病假(一)工作人員請假，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。未補假條按曠工處理。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時間補休；未能補休的，按照集團公司關(guān)于加班時間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當事先填寫“外出工作時間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時間表”交人力資源管理部門確認。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時間不超過一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當日補填請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。帶薪年假的休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、外出、出差、請休假外出：員工因公外出，須填寫外出單，經(jīng)部門主管批準（一天以內(nèi)）并報人力資源部后方可外出，若未經(jīng)審批擅自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。（三）考核：考勤責任人所呈報數(shù)據(jù)不準確，不及時，不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則扣考勤責任人10分/次。病假（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發(fā)后一個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。休假期間工資待遇按國家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準生證提前15天寫出書面申請，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準后可休護產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計入假期。(2)審批手續(xù)由部門報人力資源，手續(xù)不全、不實者，按曠工處理。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限。零星事假由部門經(jīng)理審批，報人力資源部備檔。全月累計曠工三天或全年累計曠工達10天者，予以辭退。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第二十條帶薪年休假員工申請年休假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實扣減工資，并納入個人績效考核。公司依據(jù)勞動合同約定或雙方協(xié)商意見對員工工作內(nèi)容、工作地點進行調(diào)整的，員工未按公司要求到達指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負責實施。5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計入病假時間。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準后方可續(xù)假。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。如果無法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。上午上班時間為：8:3012:00，下午上班時間為：13:005:30（12:0013:00為午餐和午休時間）。一、考勤(一)上班時間：上午8：0012：00，下午2：006：00。2第二篇：考勤及休假制度1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1根據(jù)工作的實際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特擬定本制度。時間為每周六或周日，主要以部門為準，保證每個部門在每周六和周日都有人上班。無故曠工的，除不計發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標準執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司抄報：中層管理人員抄送：各部門校對：張秀娟打印：張秀娟第四篇：考勤及休息休假制度考勤及休息休假制度第一章 總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準。如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個人實際情況提出申請。第二十四條批準人要嚴格把好審批關(guān)，凡因請假影響工作正常開展的，由批準人全權(quán)負責。全月累計早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。請假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準，3天以上的總經(jīng)理核準方可生效。員工使用調(diào)休假時要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準后方可調(diào)休。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。員工享受