【正文】 定。請(qǐng)假審批按員工管理權(quán)限逐級(jí)審批，請(qǐng)假條審批后送交綜合部留存。（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無(wú)人值班按未值班處理。請(qǐng)假1天以上2天以?xún)?nèi)(含2天)者，一般工作人員由股室負(fù)責(zé)人審核后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后經(jīng)局長(zhǎng)審批。二、事假、病假(一)工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未打卡上班或者下班者每次樂(lè)捐10元錢(qián)。未補(bǔ)假條按曠工處理。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照集團(tuán)公司關(guān)于加班時(shí)間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”并有部門(mén)主管簽字并向人力資源管理部門(mén)報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部門(mén)確認(rèn)。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾?。╉毷孪犬?dāng)面或電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過(guò)一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門(mén)存檔備案，否則自員工主張病假開(kāi)始的第一天起按曠工處理。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。帶薪年假的休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。四、外出、出差、請(qǐng)休假外出：?jiǎn)T工因公外出，須填寫(xiě)外出單，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)（一天以?xún)?nèi)）并報(bào)人力資源部后方可外出，若未經(jīng)審批擅自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。（三）考核：考勤責(zé)任人所呈報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不及時(shí)，不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則扣考勤責(zé)任人10分/次。病假（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級(jí)以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，因不可抗因素造成無(wú)法提前請(qǐng)假者，需在事發(fā)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。休假期間工資待遇按國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證提前15天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，主管副總核準(zhǔn)后可休護(hù)產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計(jì)入假期。(2)審批手續(xù)由部門(mén)報(bào)人力資源，手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。休假期間如遇國(guó)家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限。零星事假由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。全月累計(jì)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以辭退。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第二十條帶薪年休假員工申請(qǐng)年休假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書(shū)面申請(qǐng)，并按照本制度請(qǐng)假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見(jiàn)對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。5）病假?gòu)拈_(kāi)出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開(kāi)具的病假條，事假必須向部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。遲到、早退超過(guò)30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。如果無(wú)法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。上午上班時(shí)間為：8:3012:00，下午上班時(shí)間為：13:005:30（12:0013:00為午餐和午休時(shí)間）。一、考勤(一)上班時(shí)間：上午8：0012：00，下午2：006：00。2第二篇：考勤及休假制度1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特?cái)M定本制度。時(shí)間為每周六或周日，主要以部門(mén)為準(zhǔn)，保證每個(gè)部門(mén)在每周六和周日都有人上班。無(wú)故曠工的，除不計(jì)發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎(jiǎng)金外，同時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。不按規(guī)定填寫(xiě)的按曠工處理。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請(qǐng)假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。滄州市東盛汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司抄報(bào)：中層管理人員抄送：各部門(mén)校對(duì)：張秀娟打?。簭埿憔甑谒钠嚎记诩靶菹⑿菁僦贫瓤记诩靶菹⑿菁僦贫鹊谝徽?總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀(guān)念，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，應(yīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如需延長(zhǎng)產(chǎn)假，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出申請(qǐng)。第二十四條批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請(qǐng)假影響工作正常開(kāi)展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。全月累計(jì)早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。請(qǐng)假1天內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以?xún)?nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。員工使用調(diào)休假時(shí)要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。五、本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。員工享受