企事業(yè)單位考勤及休假制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；（4）探親假應(yīng)一次用完。哺乳假哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時哺乳假（包括往返時間），哺乳期限為一年。（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時，至多一次同時休息兩天。1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間不計薪資。八、本制度自頒布之日開始執(zhí)行。曠工員工未請假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。請休假：員工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請休假制度辦理請假手續(xù)，如若沒有相關(guān)手續(xù)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。第二十五條公司實行加班申請制度，未經(jīng)申請的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。婚假包括公休假和法定假。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)充填寫請假單，完善請假程序。員工申請病假時應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應(yīng)檢查報告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。第十三條曠工未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說明原由并補(bǔ)簽到，過期無效。第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。連續(xù)曠工3天或全年累計超過3天的，合同工予以退回人事部，小時工予以辭退。一、考勤制度，按照實際情況考勤記錄。（二）.休假的方法，個人不得更改、串休。（含10分鐘）（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內(nèi)，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內(nèi)（含60分鐘），樂捐10元。本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假，假后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第一篇：企事業(yè)單位考勤及休假制度企事業(yè)單位考勤及休假制度為嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范分局的管理工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本分局實際，制定本制度。假滿后 1仍須請假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。一、考勤制度（一）.工作時間本公司員工的工作時間以8小時為準(zhǔn)。超過60分鐘者，當(dāng)日不計工?？梢源?。考勤人員不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。5）員工必須在規(guī)定時間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假條應(yīng)送交綜合部備案。病假期間不計發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。超假按事假處理。全體員工要提高認(rèn)識，自覺、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第八條 一個月內(nèi)因個人責(zé)任（不包括因公）補(bǔ)簽到不能超過5次。工作時間開始后或結(jié)束前1個小時到4個小時內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。在批準(zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體休假安排參照國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第六章 附則第二十六條本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。五、遲到、早退、曠工的界定及處理（一）、定義遲到：員工未正點到達(dá)工作崗位為遲到；早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；屬下列情況之一的視為曠工：A、遲到、早退超過30分鐘者；B、未請假或請假未批準(zhǔn)者；C、偽造假條或涂改假條者；D、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星事假時間月累積達(dá)4個小時按半天事假處理。（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星假時間月累積達(dá)4個小時按半
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