企事業(yè)單位考勤及休假制度-在線瀏覽
2024-10-20 21:31本頁(yè)面
【正文】 0元。（二）.休假的方法，個(gè)人不得更改、串休。如果無(wú)法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。（特殊情況除外）（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。未補(bǔ)假條按曠工處理。一、考勤制度，按照實(shí)際情況考勤記錄。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。、會(huì)議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓(xùn)、會(huì)議等相關(guān)的通知送交綜合部備案留存，參加培訓(xùn)/會(huì)議人員必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)/會(huì)議通知要求的報(bào)到/返程時(shí)間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓(xùn)資格。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外同時(shí)取消下一次評(píng)先資格。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)超過(guò)3天的，合同工予以退回人事部，小時(shí)工予以辭退。遲到、早退超過(guò)30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。二、員工休假員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請(qǐng)，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。重要崗位不得同時(shí)休假。當(dāng)?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時(shí)間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。請(qǐng)假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時(shí)間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時(shí)間。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。6）如因特殊原因超過(guò)當(dāng)月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請(qǐng)示總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照集團(tuán)公司關(guān)于加班時(shí)間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。3）超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按事假處理。2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過(guò)4小時(shí)，計(jì)一天。1）員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請(qǐng)病假。3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。無(wú)病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。5）病假?gòu)拈_出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受1天有薪喪假。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。本制度自公布之日起生效，全體員工遵照?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)歸綜合部。該制度從即日起頒布實(shí)施，望全體員工嚴(yán)格照此執(zhí)行。第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章 打卡規(guī)定第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時(shí)間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部門確認(rèn)。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無(wú)效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說(shuō)明原由并補(bǔ)簽到，過(guò)期無(wú)效。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。第三章 作息時(shí)間及違反處罰第十一條作息時(shí)間冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。員工遲到、早退次數(shù)與個(gè)人績(jī)效考核評(píng)級(jí)息息相關(guān)。第十三條曠工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾?。╉毷孪犬?dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過(guò)一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。員工申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對(duì)后歸還員工）、相應(yīng)檢查報(bào)告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍耍缃?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。非特殊情況電話請(qǐng)假、代請(qǐng)假無(wú)效。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)充填寫請(qǐng)假單，完善請(qǐng)假程序。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核?；榧傩柙诮Y(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1