企事業(yè)單位考勤及休假制度-文庫吧資料
2024-10-20 21:31本頁面
【正文】 行，任意步驟未完成均視為未準假，員工未準假而休假的視為曠工。對職工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工在當年內(nèi)應休完其根據(jù)法律規(guī)定所應享受的法定年休假。第十九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體休假安排參照國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個人實際情況提出申請。第十八條產(chǎn)假符合法定生育條件的夫妻，女方產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個孩子，增加產(chǎn)假15天。除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。在批準的婚假期間，按正常上班標準支付工資。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。第十六條 婚假員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結(jié)婚證復印件交人力資源管理部門存檔。員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請單》，并附同經(jīng)簽字批準的《加班申請單》，經(jīng)程序批準后方可作為調(diào)休處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應報部門領(lǐng)導批準。第十五條事假請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導批準同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工請病假的，休假結(jié)束后返崗當天應去人力資源管理部門進行銷假。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。病假超過一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。第四章 休息休假第十四條病假員工申請病假的，須提前填寫請假單進行書面申請，獲部門領(lǐng)導簽字準許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。員工一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，取消年終評優(yōu)、評先資格；員工一個月內(nèi)累計曠工三日及以上或一年內(nèi)累計曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。工作時間開始后或結(jié)束前1個小時到4個小時內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十二條遲到、早退遲到：工作時間開始后至1個小時內(nèi)到班的為遲到；早退：工作時間終了前至1個小時內(nèi)下班的為早退。第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。第八條 一個月內(nèi)因個人責任（不包括因公）補簽到不能超過5次。員工如遇緊急情況需臨時安排外出辦公的，應在規(guī)定打卡時間前電話告知部門領(lǐng)導獲得準許并報人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認。第六條所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項業(yè)務。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。滄州市東盛汽車銷售服務有限公司抄報：中層管理人員抄送：各部門校對：張秀娟打?。簭埿憔甑谒钠嚎记诩靶菹⑿菁僦贫瓤记诩靶菹⑿菁僦贫鹊谝徽?總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。東盛字[2008]1號簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車銷售服務有限公司關(guān)于實行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團公司相關(guān)文件精神，考慮公司實際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準了《考勤及休假制度》。評定傷殘等級后按國家有關(guān)規(guī)定辦理。超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個月（含法定節(jié)假日和公休日）。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。病假期間不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。2）原則上，病假應事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。3）事假期間，不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假條應送交綜合部備案。正常休假的員工不扣工資。：1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國
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