企事業(yè)單位考勤及休假制度-閱讀頁
2024-10-20 21:31本頁面
【正文】 可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ佟５谑邨l喪假員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。第二十條帶薪年休假員工申請(qǐng)年休假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)，并按照本制度請(qǐng)假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。帶薪年假的休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。第二十一條部分人群休假婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。第二十三條經(jīng)程序批準(zhǔn)請(qǐng)假后，將請(qǐng)假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十五條公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，未經(jīng)申請(qǐng)的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。二、適用范圍公司除副總以上級(jí)別以及業(yè)務(wù)人員外，均受本考勤制度約束，需簽到人員名單詳見科纜。四、外出、出差、請(qǐng)休假外出：?jiǎn)T工因公外出，須填寫外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)（一天以內(nèi)）并報(bào)人力資源部后方可外出，若未經(jīng)審批擅自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。請(qǐng)休假：?jiǎn)T工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請(qǐng)休假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若沒有相關(guān)手續(xù)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。（二）、處理遲到員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達(dá)公司，并簽到。遲到者仍需簽到，不簽到者計(jì)為曠工。早退員工未請(qǐng)假早退30分鐘以內(nèi)者，處2分/次的處罰。曠工員工未請(qǐng)假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。全月累計(jì)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以辭退。生產(chǎn)人員（含品管部）的考勤由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，其他人員的考勤統(tǒng)一由行政前臺(tái)負(fù)責(zé)。（三）考核：考勤責(zé)任人所呈報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不及時(shí)，不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則扣考勤責(zé)任人10分/次。八、本制度自頒布之日開始執(zhí)行。附：相關(guān)表格向人力資源索詢。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。（二）具體內(nèi)容事假（1）員工因事需要請(qǐng)假，需填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)表”。事假期間不計(jì)薪資。零星事假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。（4）請(qǐng)假資料由各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源備案，不實(shí)、不全、未及時(shí)上報(bào)者均按曠工處理。病假（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級(jí)以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫“員工請(qǐng)假單”，因不可抗因素造成無法提前請(qǐng)假者，需在事發(fā)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。零星病假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。（4）請(qǐng)假手續(xù)由本人報(bào)人力資源備案，請(qǐng)假手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。調(diào)休假調(diào)休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發(fā)放加班工資，通過調(diào)整休息時(shí)間而產(chǎn)生的。（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)，至多一次同時(shí)休息兩天。（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限?；榧賳T工本人結(jié)婚休假，需本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)計(jì)生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計(jì)入假期。休假期間工資待遇按國家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證提前15天寫出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后可休護(hù)產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計(jì)入假期。哺乳假哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時(shí)哺乳假（包括往返時(shí)間），哺乳期限為一年。哺乳假期間視為正常出勤。休假期間視同出勤，公休日不計(jì)入假期；探親假與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。（1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；（4）探親假應(yīng)一次用完。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。入司5年以下：不享受帶薪年休假；入司5—9年：享受帶薪年休假7天；入司10—19年：享受帶薪年休假10天；入司20年以上：享受帶薪年休假14天。(2)審批手續(xù)由部門報(bào)人力資源，手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。附：相關(guān)表格向人力資源索詢
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