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企事業(yè)單位考勤及休假制度-展示頁(yè)

2024-10-20 21:31本頁(yè)面
  

【正文】 慶節(jié)等節(jié)假日放假時(shí)間,執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)休假,按曠工處理,并取消評(píng)先資格。5)員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回店內(nèi),無(wú)特殊情況不允許續(xù)假。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。4)請(qǐng)假制度規(guī)定。3)當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。2)一線與二線員工休假規(guī)定:一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休;二線員工須周六日或節(jié)日休假,正常工作日不允許休假。不住宿員工,一個(gè)月可休四次,每周休息一天,無(wú)特殊情況不可連續(xù)休假;住宿員工,每?jī)芍苄菁僖淮危淮蝺商?,無(wú)特殊情況不得連續(xù)休假?!秳趧?dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定,公司安排員工每月休息四天,在途時(shí)間為半天。情節(jié)嚴(yán)重的,按曠工處理。、早退的(均指30分鐘以內(nèi)),每出現(xiàn)一次罰款50元。無(wú)故曠工的,除不計(jì)發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎(jiǎng)金外,同時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款:一般員工200元/天;基層管理人員300元/天;中層管理人員500元/天。(經(jīng)理)同意的情況下擅自外出的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。請(qǐng)假審批按員工管理權(quán)限逐級(jí)審批,請(qǐng)假條審批后送交綜合部留存??记谌藛T不得擅自改變考勤原始記錄,如有發(fā)現(xiàn),罰款200元/次。XXXXXXX公司Xxxxxxxx第三篇:公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度根據(jù)集團(tuán)公司人事資源部【2008】7號(hào)文件,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定此制度。,例如休假前無(wú)法填寫假條,需在上班后第一天中午12點(diǎn)前將假條補(bǔ)充完整。(注:加班跟出勤享受平等待遇)(三).請(qǐng)假方式,2小時(shí)內(nèi)扣除當(dāng)天工資的30%(含2個(gè)小時(shí))2小時(shí)至4小時(shí)者,扣除當(dāng)天工資的50%(含4個(gè)小時(shí)),超過4個(gè)小時(shí)者,當(dāng)日不計(jì)工??梢源?。時(shí)間為每周六或周日,主要以部門為準(zhǔn),保證每個(gè)部門在每周六和周日都有人上班。二、休息制度(一).休假時(shí)間。(4)中午值班期間,值班人必須做好值班記錄,如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班,無(wú)人值班按未值班處理。超過60分鐘者,當(dāng)日不計(jì)工。、早退(1).上班10分鐘以后打到的,視為遲到,下班10分鐘以前離開,視為早退。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的,按未打卡處理。(二)、打卡、遲到、早退 (1).現(xiàn)在公司的上班及下班均執(zhí)行打卡方式進(jìn)行考勤。一、考勤制度(一).工作時(shí)間本公司員工的工作時(shí)間以8小時(shí)為準(zhǔn)。2第二篇:考勤及休假制度1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人:XXX 文件性質(zhì):保密最終解釋權(quán)歸公司所有1根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇,并以公平公正為原則,特?cái)M定本制度。(三)當(dāng)月事假累計(jì)3天以上的,超過部分應(yīng)從當(dāng)年探親假或年休假期中扣除;當(dāng)月事假累計(jì)7天以上10天(含10天)以下的,扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%;當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的,取消其當(dāng)月獎(jiǎng)金;全年事假累計(jì)超過30天的,取消其當(dāng)年年終責(zé)任制考核獎(jiǎng)金。請(qǐng)假1天以上2天以內(nèi)(含2天)者,一般工作人員由股室負(fù)責(zé)人審核后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后經(jīng)局長(zhǎng)審批。假滿后 1仍須請(qǐng)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)事假者需填寫分局印制的請(qǐng)假單報(bào)分局辦公室存查,因病或非因工受傷不能上班的,須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明或醫(yī)療單據(jù)等有效證明。(四)每月1日由分局辦公室公布上個(gè)月的考勤情況,考勤情況將納入量化考核內(nèi)容,遲到、缺勤、曠工按考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分,連續(xù)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,經(jīng)教育無(wú)效者,提請(qǐng)市局按有關(guān)規(guī)定處理。(二)上班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度,工作人員忘記打卡時(shí),須書面說明情況并經(jīng)股室負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核后,可到辦公室補(bǔ)辦簽到手續(xù);因工外出無(wú)法打卡的,須填寫外出登記表,注明外出時(shí)間、事由。第一篇:企事業(yè)單位考勤及休假制度企事業(yè)單位考勤及休假制度為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范分局的管理工作,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合本分局實(shí)際,制定本制度。一、考勤(一)上班時(shí)間:上午8:0012:00,下午2:006:00。(三)考勤標(biāo)準(zhǔn):打卡時(shí)間晚于上班時(shí)間的為遲到;遲到30分鐘以上的視為缺勤;未辦理請(qǐng)假(休假)手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者,以曠工論處。二、事假、病假(一)工作人員請(qǐng)假,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的,可用電話、書信、帶口信等方式請(qǐng)假,假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(二)請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)者,一般工作人員由其所在股室負(fù)責(zé)人審批,股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假2天以上者,一律由分局長(zhǎng)審批。(四)病假全年累計(jì)在60天以內(nèi)的,發(fā)給基本工資;超過60天的,病假工資按省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(粵人薪[1996]18號(hào))規(guī)定計(jì)發(fā)。本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。上午上班時(shí)間為:8:3012:00,下午上班時(shí)間為:13:005:30(12:0013:00為午餐和午休時(shí)間)。(2).因公事或者其他原因遲到或早退的,需到人事部填寫《未 打卡記錄單》,部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。(含10分鐘)(2).遲到或早退超過10分鐘,并且在30分鐘以內(nèi),樂捐5元;超過30分鐘,但在60分鐘內(nèi)(含60分鐘),樂捐10元。(3).曠工者,樂捐200元人民幣。每次樂捐1
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