企事業(yè)單位考勤及休假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 天病假處理。（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。員工享受哺乳假需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒有休完，下一年自動(dòng)取消上一年未休帶薪年休假。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。1其他其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。休假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資；(3)請(qǐng)假手續(xù)由部門隨考勤報(bào)人力資源，超出休假時(shí)間，未履行請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理。員工使用調(diào)休假時(shí)要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。病假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資。請(qǐng)假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。七、監(jiān)督與考核本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對(duì)考勤責(zé)任人的考勤執(zhí)行情況以及相關(guān)人員的出勤情況作出最終考勤。全月累計(jì)早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。出差：?jiǎn)T工因公需要出差，須填寫出差申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案后方可。第二十四條批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請(qǐng)假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如需延長(zhǎng)產(chǎn)假，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出申請(qǐng)。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假超過一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。員工如遇緊急情況需臨時(shí)安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時(shí)間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報(bào)人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時(shí)間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司抄報(bào)：中層管理人員抄送：各部門校對(duì)：張秀娟打?。簭埿憔甑谒钠嚎记诩靶菹⑿菁僦贫瓤记诩靶菹⑿菁僦贫鹊谝徽?總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請(qǐng)假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。正常休假的員工不扣工資。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。不住宿員工，一個(gè)月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每?jī)芍苄菁僖淮危淮蝺商?，無特殊情況不得連續(xù)休假。無故曠工的，除不計(jì)發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎(jiǎng)金外，同時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。XXXXXXX公司Xxxxxxxx第三篇：公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度根據(jù)集團(tuán)公司人事資源部【2008】7號(hào)文件，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定此制度。時(shí)間為每周六或周日，主要以部門為準(zhǔn)，保證每個(gè)部門在每周六和周日都有人上班。、早退（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。2第二篇：考勤及休假制度1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特?cái)M定本制度。請(qǐng)事假者需填寫分局印制的請(qǐng)假單報(bào)分局辦公室存查，因病或非因工受傷不能上班的，須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明或醫(yī)療單據(jù)等有效證明。一、考勤(一)上班時(shí)間：上午8：0012：00，下午2：006：00。(二)請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)者，一般工作人員由其所在股室負(fù)責(zé)人審批，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。上午上班時(shí)間為：8:3012:00，下午上班時(shí)間為：13:005:30（12:0013:00為午餐和午休時(shí)間）。（3）.曠工者，樂捐200元人民幣。如果無法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。重要崗位不得同時(shí)休假。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過4小時(shí)，計(jì)一天。5）病假?gòu)拈_出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍耍缃?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。
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