企事業(yè)單位考勤及休假制度(文件)
【正文】 本制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。出差：?jiǎn)T工因公需要出差，須填寫出差申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案后方可。8：018：30（9：019：30）到達(dá)公司者計(jì)為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。全月累計(jì)早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。六、考勤責(zé)任人（一）考勤由公司指定專人負(fù)責(zé)。七、監(jiān)督與考核本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對(duì)考勤責(zé)任人的考勤執(zhí)行情況以及相關(guān)人員的出勤情況作出最終考勤。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日請(qǐng)休假制度一、目的為進(jìn)一步維護(hù)公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時(shí)間，特制定本規(guī)定。請(qǐng)假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。（3）月累計(jì)事假5天（不含五天）以上，年累計(jì)事假20天（不含20天）以上者，視同自動(dòng)離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。病假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資。（3）病假最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月（30天），超出1個(gè)月視同自動(dòng)離職，由部門提出申請(qǐng)，人力資源負(fù)責(zé)通知其辦理離職手續(xù)。員工使用調(diào)休假時(shí)要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。法定假期共計(jì)10天，包括五一勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天。休假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資；(3)請(qǐng)假手續(xù)由部門隨考勤報(bào)人力資源，超出休假時(shí)間，未履行請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后，可休假3天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。1其他其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。1工傷假(1)員工因工負(fù)傷，須憑市級(jí)以上醫(yī)院證明和相關(guān)部門出據(jù)的工傷認(rèn)定書，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒有休完，下一年自動(dòng)取消上一年未休帶薪年休假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績(jī)效工資暫停發(fā)放。員工享受哺乳假需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請(qǐng)，提前60天，經(jīng)計(jì)生部門審核，部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3個(gè)月，符合晚育的，可休假120天，請(qǐng)假手續(xù)由當(dāng)事人部門隨考勤報(bào)人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計(jì)入假期。（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。（5）請(qǐng)病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)，則將請(qǐng)假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)天數(shù)扣月工資5%的處罰。（2）員工每個(gè)月可請(qǐng)累積不超過4個(gè)小時(shí)的零星病假，此時(shí)間段內(nèi)不扣工資；零星假時(shí)間月累積達(dá)4個(gè)小時(shí)按半天病假處理。（5）事假不包括公休日。（2）員工每個(gè)月可請(qǐng)累積不超過4個(gè)小時(shí)的零星事假，此時(shí)間段內(nèi)不扣工資；零星事假時(shí)間月累積達(dá)4個(gè)小時(shí)按半天事假處理。三、內(nèi)容（一）本制度包含事假、病假、調(diào)休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。（保安、保潔）（二）職責(zé)：考勤責(zé)任人，須按公司相關(guān)規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計(jì)遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。五、遲到、早退、曠工的界定及處理（一）、定義遲到：?jiǎn)T工未正點(diǎn)到達(dá)工作崗位為遲到；早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間，擅自離崗即為早退；屬下列情況之一的視為曠工：A、遲到、早退超過30分鐘者；B、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者；C、偽造假條或涂改假條者；D、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。三、考勤時(shí)間（一）公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：周一至周五春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：00夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30周六（請(qǐng)假不扣工資）春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：00夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00（二）法定節(jié)假日：參照國(guó)家行政機(jī)關(guān)（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。第六章 附則第二十六條本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第五章 請(qǐng)假加班相關(guān)規(guī)定第二十二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假：3天以內(nèi)：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審批3天以上（含3天）：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假：領(lǐng)取假條→總經(jīng)理審批請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行，任意步驟未完成均視為未準(zhǔn)假，員工未準(zhǔn)假而休假的視為曠工。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工連續(xù)工作滿12個(gè)
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