6事業(yè)單位考勤制度某年08-閱讀頁(yè)
2024-09-21 02:17本頁(yè)面
【正文】 處理，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào) “ 中心 ”主任審批。 職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。3 天以上（含 3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不超過(guò) 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的， 第 14 頁(yè) 共 21 頁(yè) 發(fā)給本人原工資的 90％；工作年限滿 10年的，工資照發(fā)。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “ 中心 ” 將 嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 （三）關(guān)于各種假別 喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò) 5 天。假期工資照發(fā)。探親假期工資為本人職務(wù) 工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 第 15 頁(yè) 共 21 頁(yè) 婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。 生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假因公受傷，休假視為上班。路程假不算事假。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假期 第 16 頁(yè) 共 21 頁(yè) 間工 資照發(fā)。 假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、 事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 （四）、加班 如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。 第五篇：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度 為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合 “ 中心 ” 實(shí)際情況，特制定本制度。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守 “ 中心 ” 規(guī) 第 17 頁(yè) 共 21 頁(yè) 定的作息時(shí)間。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。 辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照 “ 中心 ” 有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人 10元。以示警告。 ： 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。 （二）關(guān)于事假、 病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào) “ 中心 ” 主任審批。 職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。3 天以上（含 3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不超過(guò) 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90％；工作年限滿 10年的，工資照發(fā)。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “ 中心 ” 將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 （三）關(guān)于各種假別 喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò) 5 天。假期工資照發(fā)。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以 享受探望父母的待遇。 婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及 以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。 生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假因公受傷， 休假視為上班。路程假不算事假。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的， 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 在下一年度不再安排休假。 休假期間工資照發(fā)。 假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 （四）、加班 如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。 十二師建設(shè)項(xiàng)目管理中心 2024 年 4 月 26日
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