南寧高新區(qū)機關事業(yè)單位職工考勤制度(精)-閱讀頁
2024-10-25 16:49本頁面
【正文】 以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領導批準，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。二、獎懲措施本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。出勤率與考勤獎掛鉤。無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀職工。考勤工作由局直機關黨委負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。局直機關黨委要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。一、考勤對象辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。三、請銷假規(guī)定處級干部請假經(jīng)辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領導批準。批準權限按上述第三項第3條規(guī)定執(zhí)行。休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定發(fā)放日均崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。除此以外，一律不予補發(fā)。
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