【正文】 檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。按考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學習時間。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。因受處分工資套改時低定級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？因受處分工資套改時低定級別的公務(wù)員，按低定級別前 的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。②級別工資考核年限的重新計算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：“滾動升級”； 。事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，基本工資如何確定？事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資如低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。崗位變動人員工資調(diào)整辦法。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。全疆機關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項津貼補貼（原艱苦邊遠地區(qū)津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動（固定）工資保留額）納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標準當中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。四、其他相關(guān)政策高定工資。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。對考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，包括高定工資。事業(yè)單位新參加工作的應屆大中專畢業(yè)生，參加工作當年不得發(fā)放年終一次性獎金。（1）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎(chǔ)上，可高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。（2）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。其中，晉升到新任職務(wù)最低級別的，不再高定級別工資。（3）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務(wù)后，級別工資如何晉升？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號文件關(guān)于晉升職務(wù)相應晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級，級別工資就近就高套入相應的工資標準。（4）自治區(qū)國家機關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級單位，能否參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局高定級別的政策？自治區(qū)國家機關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級單位，不能參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)、廳（局）管理的二級局高定級別的政策。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員？包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。哪些人員可執(zhí)行提高中小學教師工資標準的政策？執(zhí)行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學教師工資標準的實施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號）執(zhí)行。（275號文件規(guī)定：中小學、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標準增加10%的工資補助。對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵？對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標準按其所培訓運動員的獎金標準執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號）執(zhí)行。1受處分和處罰人員工資套改。（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機關(guān)接收并分配正式工作的，在這次工改時如何套改？1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個級別，并就近就低套入相應的級別工資標準。如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個和三個級別工資檔次。1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個工資檔次。（3）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時如何套改？1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級。如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點薪級工資，執(zhí)行起點薪級工資。