【正文】 2006年7月1日后新聘用人員？包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。（3）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個和三個級別工資檔次。（4）自治區(qū)國家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級單位，能否參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局高定級別的政策？自治區(qū)國家機(jī)關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級單位，不能參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)、廳（局）管理的二級局高定級別的政策。四、其他相關(guān)政策高定工資。事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間。級別工資逐級就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時間較短，原任 低一職務(wù)任職時間較長人員當(dāng)中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人。烏魯木齊第一部分2006年工資套改中的幾個重要指標(biāo)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工資套改時，首先要注意幾個重要指標(biāo)的計算和確認(rèn)辦法，其中較為重要的是，工改實施范圍、套改年限（含工作年限、不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間）和任職年限。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。按照國家部署，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、提高退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。來源：:///?_id=bk5379第二篇：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布2016多地將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)了，大家是不是也很期待呢?快隨CNrencai小編一起來看一下最近消息。調(diào)整多少？——人均實際增資300元左右據(jù)了解，現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的?！眹鴦?wù)院總理李克強(qiáng)日前對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表?，F(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費(fèi)部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。同時，本次調(diào)整對在2014年10月1日后發(fā)生變動的人員也作了說明。在廣播電視大學(xué)、職業(yè)大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，獲得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的人員，不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間是否計算為套改年限？列入普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生計劃，參加普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)期間不計算工齡的學(xué)習(xí)時間可計算為套改年限。如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別工資套入19級5檔（標(biāo)準(zhǔn)為798元）。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級別工資均不變。2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）達(dá)到晉升職務(wù)后的級別20級的規(guī)定年限（2324年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。2006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時間不滿一年的不得享受）。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。工作人員套改工資時，在規(guī)定的初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間計算為套改年限。第四篇：我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批20150627 01:10 來源： 遼寧日報 作者： 王曉領(lǐng) 分享6月26日，記者從省人社廳網(wǎng)站獲悉，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整進(jìn)入審批階段，要求各單位提供在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審核表和調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表等材料。此外，去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保