【正文】 后的職務高于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應的職務 層次為基礎，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務與已執(zhí)行工資待遇對應職務層次相同，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，級別工資不變；如晉升后的職務低于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇？公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的工資待遇。該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務員的級別進行重新套改確定（注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準），計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執(zhí)行的級別基礎上晉升一個級別。按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計算。2007年套改年限23年，按原任職務（鄉(xiāng)科級正職）達到晉升職務后的級別20級的規(guī)定年限（2324年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。正常晉升工資重點問題的歸納：①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發(fā)生變動：晉升職務、五年累計稱職及重新套改確定級別（“滾動升級”），其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。（二）正常晉升工資。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標準。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎上設立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。副處級和副科級機構不能比照上述政策執(zhí)行。2006年工改之前已調離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。（5）自治區(qū)直屬副廳級事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級職員崗位的工資標準，在此基礎上，崗位工資標準提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級職員崗位的工資標準，在此基礎上，崗位工資標準提高100元。工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調動時，原工資構成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？在事業(yè)單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調動的，原工資構成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調入單位同類人員重新確定。）提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別,在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機關接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。1廣播電視天線工學徒期滿后，薪級工資能否高定？ 廣播電視天線工學徒期滿后，轉正定級薪級工資可高定1級。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農(nóng)業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、特殊教育學校的教師，中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校（含教師進修學校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構的教師、各類體校教練員。2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。調離后晉升職務的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關規(guī)定，在高定后的級別基礎上，晉升級別和增加級別工資。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉正定級的時間不滿一年的不得享受）。年終一次性獎金。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎上設立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調動（包括軍隊轉業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。晉升職務只晉升一個級別的公務員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？這次工資制度改革后晉升職務只晉升一個級別的公務員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務達到晉升職務后的級別規(guī)定年限，或按原任職務的低一職務達到套改時所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別。公務員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。晉升工資舉例：某公務員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改