【正文】 后首次調(diào)整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險改革同步。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準、提高退休人員待遇標(biāo)準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。多省已明確今年將普調(diào)近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準。西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到 2200 多元，月人均增加約 210 元。來源：:///?_id=bk5379第二篇：2016機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布2016機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布2016多地將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準已經(jīng)傳的沸沸揚揚了，大家是不是也很期待呢?快隨CNrencai小編一起來看一下最近消息。值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準。怎么調(diào)整？——工資待遇向基層傾斜在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴。在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。調(diào)整多少？——人均實際增資300元左右據(jù)了解，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的?！笆裁磿r候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布?！眹鴦?wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整?，F(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。今后要通過建立基本工資標(biāo)準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。2016年機關(guān)事業(yè)單位職工工資調(diào)整方案新消息“ 十三五 ” 規(guī)劃建議提出，到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番。釋疑：武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調(diào)，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。【更多】遼寧機關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)基本工資今年內(nèi)，我省將按照國家部署調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準。我省調(diào)整幅度參照國家標(biāo)準在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會調(diào)整?1月22日，省人社廳有關(guān)工作人員表示，我省也將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，這是按照國家統(tǒng)一部署、統(tǒng)一政策來執(zhí)行的，遼寧并無自身的“特殊性”。近年將每兩年調(diào)整一次記者了解到，去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。今年即將開始的調(diào)整則是機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準正常調(diào)整機制的體現(xiàn)。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準見附表1至3)。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。據(jù)了解，我省在接到國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準的實施方案》等3個方案后，對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調(diào)研測算，結(jié)合我省實際制定了我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，并先后上報省委省政府、國家人社部門審批。同時，本次調(diào)整對在2014年10月1日后發(fā)生變動的人員也作了說明。一、實施范圍及時間 2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊的正式工作人員。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。注：計算工齡的時間不能一概確認為套改年限。在廣播電視大學(xué)、職業(yè)大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，獲得國家承認的大專以上學(xué)歷的人員，不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間是否計算為套改年限？列入普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生計劃，參加普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)期間不計算工齡的學(xué)習(xí)時間可計算為套改年限。注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規(guī)定的學(xué)制年限的計算問題三、工資套改任職年限的計算任職年限，在機關(guān)是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按累加計算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按累加計算至2006年的年限（只計算至7月1日，即7月1日之后新任的職務(wù)不能計算。例如，1996年任處長的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實際任職時間沒有間斷，2003年考核不計等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。但見習(xí)期、初期、學(xué)徒期期間不計算任職年限。如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別工資套入19級5檔（標(biāo)準為798元）。科員及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，可執(zhí)行相同學(xué)歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資。（二）正常晉升工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升