【正文】 門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。簡單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國將采取統(tǒng)一步調(diào)。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時對其基本工資也進行了調(diào)整。上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險改革同步。按照國家目前的要求，近年將每兩年調(diào)整一次。我省去年進行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整據(jù)了解，遼寧去年7月已進行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級減少額度見附表4)。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。(三)中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%。這就意味著，我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已通過國家人社部門審批，開始逐步落實。6月26日，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準軟件操作說明。點擊“現(xiàn)執(zhí)行工資”按鈕，在打開的窗口上方點擊“2014調(diào)標”按鈕，在彈出的窗口中核對人員名單，核對無誤后點擊“調(diào)標”按鈕，軟件會根據(jù)工資發(fā)放情況自動計算2014年10月至2015年8月工資調(diào)整情況。按照規(guī)定，在2014年10月后調(diào)出和退休人員，與在職人員同步調(diào)整。烏魯木齊第一部分2006年工資套改中的幾個重要指標對機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行工資套改時，首先要注意幾個重要指標的計算和確認辦法，其中較為重要的是，工改實施范圍、套改年限（含工作年限、不計算工齡在校學(xué)習(xí)時間）和任職年限。今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進行套改。（一）工資套改中的工作年限按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計算為套改年限。1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的，其延長期不能計算為套改年限。（二）工資套改中的不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。取得國家承認學(xué)歷的“五大”畢業(yè)生和自學(xué)考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學(xué)期間未計算工齡的，在這次工資制度改革時，大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)習(xí)時間按四年合并計算套改年限；大學(xué)?？飘厴I(yè)生按兩年合并計算套改年限。（如，新疆廣播電視大學(xué)統(tǒng)一招生計劃自1986年起。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機關(guān)事業(yè)單位工人。只適用這次工資制度改革）。工作人員在任職期間，考核不計等次或不稱職（不合格）的年限，可計算為任職年限。事業(yè)單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。事業(yè)單位工作人員工資套改時，十三級崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限可從執(zhí)行技術(shù)員工資標準的當(dāng)年起計算（1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為技術(shù)員的任職時間）；十級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原六級職員工資標準的當(dāng)年起計算（1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為辦事員的任職時間）；九級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原五級職員工資標準的當(dāng)年起計算。注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日第二部分自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革相關(guān)政策一、公務(wù)員工資套改及晉升（一）級別工資套改公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標準。舉例：某公務(wù)員，1980年參加工作，1991年任正科（鄉(xiāng)科級正職），2002年任副處（縣處級副職）。如按低一職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標準為847元）。注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時間較短，原任 低一職務(wù)任職時間較長人員當(dāng)中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員。上述問題的關(guān)鍵：對每一個人的級別，應(yīng)該分別按照其兩個不同的職務(wù)分別進行套改，然后再對這兩種職務(wù)套改確定的級別進行比較。機關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定？公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個職務(wù)層次降低一個級別重新確定級別。級別工資逐級就近就低套入相應(yīng)的工資標準。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級別的考核年限？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當(dāng)年起重新計算。）“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應(yīng)該理解為“達到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達到 套改表上一個年限段”）。2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達到首次套改時確定的級別21級規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資