【正文】 號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級別基礎(chǔ)上，晉升級別和增加級別工資。年終一次性獎金。今年國家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達到套改時所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，晉升兩個級別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動時連升兩級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算”的規(guī)定類似。②公務(wù)員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。工作人員初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間不計算任職年限。少數(shù)民族學(xué)生在大專院校預(yù)科部補習(xí)漢語的時間，視為在校學(xué)習(xí)時間，與工作年限合并計算套改年限。二、工資套改年限的計算套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期外考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)軟件操作說明中指出，用人單位需下載最新升級包，進入工資管理系統(tǒng)。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在2016年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。對于調(diào)整幅度如何?人社部曾表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。國家行政學(xué)院教授汪玉凱認為，基層公務(wù)員長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。那么本輪工資調(diào)整到底會漲多少？對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示的。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。從xx年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。根據(jù)李忠透露，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。收入 “ 漲 ” 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?企退人員：養(yǎng)老金十一連漲數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。省人社廳工作人員表示，未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來是每兩年調(diào)整一次。簡單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國將采取統(tǒng)一步調(diào)。按照國家目前的要求，近年將每兩年調(diào)整一次。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級減少額度見附表4)。6月26日，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)軟件操作說明。今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進行套改。（二）工資套改中的不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。只適用這次工資制度改革）。注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日第二部分自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革相關(guān)政策一、公務(wù)員工資套改及晉升（一）級別工資套改公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。上述問題的關(guān)鍵：對每一個人的級別，應(yīng)該分別按照其兩個不同的職務(wù)分別進行套改，然后再對這兩種職務(wù)套改確定的級別進行比較。①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級別的考核年限？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當(dāng)年起重新計算。B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。（2）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵？對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)按其所培訓(xùn)運動員的獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號）執(zhí)行。1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個工資檔次。