【正文】 同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。如降低后的級別仍高于新任職務對應最高級別，降低到新任職務的最高級別。所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后，職務工資和級別工資如何確定？所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升后的職務高于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應的職務 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務與已執(zhí)行工資待遇對應職務層次相同，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，級別工資不變；如晉升后的職務低于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。②公務員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。（二）正常晉升工資。套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應的工資標準。在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務工資？在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務，可執(zhí)行相同學歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務工資。機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。科員及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。按原任低一職務套改的級別等于按現(xiàn)任職務套改的級別，因此先按原任低一職務套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應的工資標準即18級5檔870元。如按現(xiàn)任職務套改，級別工資套入19級5檔（標準為798元）。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。但見習期、初期、學徒期期間不計算任職年限。例如，高校的講師到研究機構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。例如，1996年任處長的公務員，如其任該職務的實際任職時間沒有間斷，2003年考核不計等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。工作人員初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間不計算任職年限。注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規(guī)定的學制年限的計算問題三、工資套改任職年限的計算任職年限，在機關(guān)是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按累加計算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按累加計算至2006年的年限（只計算至7月1日，即7月1日之后新任的職務不能計算。）各類學校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學習時間是否可計算為套改年限？各類學校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學習時間不能計算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號文件規(guī)定，補辦了中專及以上畢業(yè)證書和學歷證明的人員）。在廣播電視大學、職業(yè)大學等院校學習，獲得國家承認的大專以上學歷的人員，不計算工齡的在校學習時間是否計算為套改年限？列入普通高等學校統(tǒng)一招生計劃，參加普通高等學校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習期間不計算工齡的學習時間可計算為套改年限。少數(shù)民族學生在大專院校預科部補習漢語的時間，視為在校學習時間，與工作年限合并計算套改年限。注：計算工齡的時間不能一概確認為套改年限。工作人員套改工資時，在規(guī)定的初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間計算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。二、工資套改年限的計算套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習期、學徒期、熟練期外考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。一、實施范圍及時間 2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊的正式工作人員。第五篇：機關(guān)事業(yè)單位工資政策機關(guān)事業(yè)單位工資政策講義2007年11月同時，本次調(diào)整對在2014年10月1日后發(fā)生變動的人員也作了說明。在職人員調(diào)整工資標準軟件操作說明中指出，用人單位需下載最新升級包，進入工資管理系統(tǒng)。據(jù)了解，我省在接到國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案后，對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調(diào)研測算，結(jié)合我省實際制定了我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，并先后上報省委省政府、國家人社部門審批。第四篇：我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批20150627 01:10 來源： 遼寧日報 作者： 王曉領(lǐng) 分享6月26日，記者從省人社廳網(wǎng)站獲悉，機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整進入審批階段，要求各單位提供在職人員調(diào)整工資標準審核表和調(diào)整工資標準明細表等材料。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標準見附表1至3)。相關(guān)文章推薦：【解讀】第三篇：2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩...從2016年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在2016年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。今年即將開始的調(diào)整則是機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準正常調(diào)整機制的體現(xiàn)。此外，去年人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。近年將每兩年調(diào)整一次記者了解到，去年1月14日，《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。對于調(diào)整幅度如何?人社部曾表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。我省調(diào)整幅度參照國家標準在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會調(diào)整?1月22日，省人社