【正文】 1993年工資制度改革以來，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機(jī)關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個(gè)工資檔次。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資?公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)以上級(jí)別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，按 考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。上述問題的關(guān)鍵：對(duì)每一個(gè)人的級(jí)別，應(yīng)該分別按照其兩個(gè)不同的職務(wù)分別進(jìn)行套改，然后再對(duì)這兩種職務(wù)套改確定的級(jí)別進(jìn)行比較。只適用這次工資制度改革）。今后新增的調(diào)動(dòng)人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進(jìn)行套改。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級(jí)減少額度見附表4)。簡單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國將采取統(tǒng)一步調(diào)。收入 “ 漲 ” 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會(huì)繼續(xù)漲嗎?企退人員：養(yǎng)老金十一連漲數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。從xx年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時(shí)落地，此后并未有明確消息。國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，基層公務(wù)員長期工作在一線，條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在2016年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)軟件操作說明中指出，用人單位需下載最新升級(jí)包，進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。少數(shù)民族學(xué)生在大專院校預(yù)科部補(bǔ)習(xí)漢語的時(shí)間，視為在校學(xué)習(xí)時(shí)間，與工作年限合并計(jì)算套改年限。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。②公務(wù)員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，③每兩年可在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為21級(jí)5檔668元。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。今年國家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級(jí)別基礎(chǔ)上，晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。1廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級(jí)工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定1級(jí)。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。）提高待遇的高級(jí)工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級(jí)套改崗位工資和薪級(jí)工資。副處級(jí)和副科級(jí)機(jī)構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。（二）正常晉升工資。按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的2009年起重新計(jì)算。（二）正常晉升工資。但見習(xí)期、初期、學(xué)徒期期間不計(jì)算任職年限。注：計(jì)算工齡的時(shí)間不能一概確認(rèn)為套改年限。據(jù)了解，我省在接到國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》等3個(gè)方案后，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測(cè)算，結(jié)合我省實(shí)際制定了我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，并先后上報(bào)省委省政府、國家人社部門審批。今年即將開始的調(diào)整則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的體現(xiàn)?！靖唷窟|寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)基本工資今年內(nèi)，我省將按照國家部署調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。事實(shí)上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會(huì)上證實(shí)，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。15日，李克強(qiáng)在這次會(huì)議上的講話全文公布。在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到 2200 多元，月人均增加約 210 元。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時(shí)無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。（一）工資套改中的工作年限按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計(jì)算為套改年限。工作人員在任職期間，考核不計(jì)等次或不稱職（不合格）的年限，可計(jì)算為任職年限。機(jī)關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。）“滾動(dòng)升級(jí)”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達(dá)到級(jí)別工資套改表中上一級(jí)別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前 的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。全疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼（原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、固定工資、知識(shí)分子補(bǔ)貼、知識(shí)分子書報(bào)費(fèi)和浮動(dòng)（固定）工資保留額）納入地方性補(bǔ)貼范疇予以保留，單獨(dú)計(jì)算。對(duì)考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，包括高定工資。原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員和