【正文】 并且套改年限或任職年限達(dá)到級(jí)別工資套改表中上一級(jí)別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。機(jī)關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。舉例：某公務(wù)員，1980年參加工作，1991年任正科（鄉(xiāng)科級(jí)正職），2002年任副處（縣處級(jí)副職）。工作人員在任職期間，考核不計(jì)等次或不稱職（不合格）的年限，可計(jì)算為任職年限。取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的“五大”畢業(yè)生和自學(xué)考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學(xué)期間未計(jì)算工齡的，在這次工資制度改革時(shí)，大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)習(xí)時(shí)間按四年合并計(jì)算套改年限；大學(xué)專科畢業(yè)生按兩年合并計(jì)算套改年限。（一）工資套改中的工作年限按照國(guó)家規(guī)定可折算的工齡，不計(jì)算為套改年限。點(diǎn)擊“現(xiàn)執(zhí)行工資”按鈕，在打開(kāi)的窗口上方點(diǎn)擊“2014調(diào)標(biāo)”按鈕，在彈出的窗口中核對(duì)人員名單，核對(duì)無(wú)誤后點(diǎn)擊“調(diào)標(biāo)”按鈕，軟件會(huì)根據(jù)工資發(fā)放情況自動(dòng)計(jì)算2014年10月至2015年8月工資調(diào)整情況。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。我省去年進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整據(jù)了解，遼寧去年7月已進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個(gè)人的漲幅都不相同，總體與國(guó)家一致，人均實(shí)際漲幅300元。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時(shí)無(wú)法確定，需等待國(guó)家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。多省已明確今年將普調(diào)近期多地人社部門(mén)召開(kāi)會(huì)議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國(guó)近8000 萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到 2200 多元，月人均增加約 210 元。值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本?！笆裁磿r(shí)候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問(wèn)題。15日，李克強(qiáng)在這次會(huì)議上的講話全文公布。這意味著，在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。人社部副部長(zhǎng)胡曉義在1月19日的國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上證實(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。事實(shí)上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資調(diào)整方案新消息“ 十三五 ” 規(guī)劃建議提出，到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番?！靖唷窟|寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)基本工資今年內(nèi)，我省將按照國(guó)家部署調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。我省調(diào)整幅度參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會(huì)調(diào)整?1月22日，省人社廳有關(guān)工作人員表示，我省也將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，這是按照國(guó)家統(tǒng)一部署、統(tǒng)一政策來(lái)執(zhí)行的，遼寧并無(wú)自身的“特殊性”。今年即將開(kāi)始的調(diào)整則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的體現(xiàn)。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1至3)。據(jù)了解，我省在接到國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》等3個(gè)方案后，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測(cè)算，結(jié)合我省實(shí)際制定了我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，并先后上報(bào)省委省政府、國(guó)家人社部門(mén)審批。一、實(shí)施范圍及時(shí)間 2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊(cè)的正式工作人員。注：計(jì)算工齡的時(shí)間不能一概確認(rèn)為套改年限。注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國(guó)家規(guī)定的學(xué)制年限的計(jì)算問(wèn)題三、工資套改任職年限的計(jì)算任職年限，在機(jī)關(guān)是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只計(jì)算至7月1日，即7月1日之后新任的職務(wù)不能計(jì)算。但見(jiàn)習(xí)期、初期、學(xué)徒期期間不計(jì)算任職年限?？茊T及鄉(xiāng)科級(jí)副職不涉及低職套改問(wèn)題。（二）正常晉升工資。公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇？公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的2009年起重新計(jì)算。按照“滾動(dòng)升級(jí)”辦法晉升級(jí)別后，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。（二）正常晉升工資。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級(jí)工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。作為基本工資的一部分，今后直接計(jì)入級(jí)別工資或薪級(jí)工資中管理，不再單列。副處級(jí)和副科級(jí)機(jī)構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（5）自治區(qū)直屬副廳級(jí)事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級(jí)事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高100元。）提高待遇的高級(jí)工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級(jí)套改崗位工資和薪級(jí)工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個(gè)工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。1廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級(jí)工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定1級(jí)。2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱