【正文】 現(xiàn)在，這個(gè)問題終于有了明確的答案。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅(jiān)決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機(jī)制。”國務(wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。調(diào)整多少？——人均實(shí)際增資300元左右據(jù)了解，現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時(shí)確立的。怎么調(diào)整？——工資待遇向基層傾斜在5月12日的電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。來源：:///?_id=bk5379第二篇：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布2016多地將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)了，大家是不是也很期待呢?快隨CNrencai小編一起來看一下最近消息。西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。按照國家部署，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、提高退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點(diǎn)工作。上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革同步。沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。這就意味著，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已通過國家人社部門審批，開始逐步落實(shí)。烏魯木齊第一部分2006年工資套改中的幾個(gè)重要指標(biāo)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工資套改時(shí)，首先要注意幾個(gè)重要指標(biāo)的計(jì)算和確認(rèn)辦法，其中較為重要的是，工改實(shí)施范圍、套改年限（含工作年限、不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間）和任職年限。對(duì)因個(gè)人原因延長初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的，其延長期不能計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，十三級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限可從執(zhí)行技術(shù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為技術(shù)員的任職時(shí)間）；十級(jí)崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原六級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為辦事員的任職時(shí)間）；九級(jí)崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原五級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算。注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間較短，原任 低一職務(wù)任職時(shí)間較長人員當(dāng)中，套改年限在47年以下的廳局級(jí)正職、37年以下的廳局級(jí)副職、32年以下的縣處級(jí)正職、27年以下的縣處級(jí)副職、22年以下的鄉(xiāng)科級(jí)正職的人員。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別工資額，級(jí)別工資如何確定？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額又高于定級(jí)的級(jí)別工資額，則級(jí)別工資不變。級(jí)別工資逐級(jí)就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級(jí)副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達(dá)到首次套改時(shí)確定的級(jí)別21級(jí)規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到20級(jí)，考慮2008年一次正常晉升級(jí)別工資檔次的因素，級(jí)別工資從21級(jí)5檔668元就近就高到20級(jí)4檔686元。按照套改表重新確定級(jí)別時(shí)，必須考慮不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間。事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，基本工資如何確定？事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資如低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資。事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員，如何正常增加薪級(jí)工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級(jí)工資。2006年7月1日工資改革后保留的“浮動(dòng)、固定工資保留額”，在增資時(shí)暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。四、其他相關(guān)政策高定工資。（1）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長、副局長，能否高定級(jí)別工資？自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長、副局長，在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職確定級(jí)別的基礎(chǔ)上，可高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）自治區(qū)國家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)單位，能否參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局高定級(jí)別的政策？自治區(qū)國家機(jī)關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)單位，不能參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)、廳（局）管理的二級(jí)局高定級(jí)別的政策。（275號(hào)文件規(guī)定：中小學(xué)、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%的工資補(bǔ)助。如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個(gè)和三個(gè)級(jí)別工資檔次。如降低后的薪級(jí)工作低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。（3）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。1受處分和處罰人員工資套改。原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員和2006年7月1日后新聘用人員？包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。其中，晉升到新任職務(wù)最低級(jí)別的，不再高定級(jí)別工資。對(duì)考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，包括高定工資。（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時(shí)不再計(jì)算警銜津貼。全疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼（原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、固定工資、知識(shí)分子補(bǔ)貼、知識(shí)分子書報(bào)費(fèi)和浮動(dòng)（固定）工資保留額）納入地方性補(bǔ)貼范疇予以保留，單獨(dú)計(jì)算。崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前 的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年9月任縣處級(jí)副職，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資晉到20級(jí)4檔686元。）“滾動(dòng)升級(jí)”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，