3機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)5篇-閱讀頁(yè)
2024-08-27 00:36本頁(yè)面
【正文】 聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的 1 月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。 三、規(guī)范津貼補(bǔ)貼和完善崗位津貼制度。 六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算截至日期為 2024 年 12 月 31 日，即2024 年 1 月 1 日之后暫不增加六項(xiàng)的金額和不再提高標(biāo)準(zhǔn)。 2024 年 1 月 1 日之前已參加工作的人員今后調(diào)動(dòng)（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。 在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。今年國(guó)家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。 （ 2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、 高級(jí)人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照?qǐng)?zhí)行。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。作為基本工資的一部分，今后直接計(jì)入級(jí)別工資或薪級(jí)工資中管理，不再單列。 年終一次性獎(jiǎng)金。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。 事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級(jí)，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間不滿一年的不得享受）。 自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職確定級(jí)別的 基礎(chǔ)上，可高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 2）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)調(diào)離后，高定的級(jí)別如何處理。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā) [2024]79 號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級(jí)別基礎(chǔ)上，晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。 172024年工改之前已調(diào)離二級(jí)局的局長(zhǎng)、 副局長(zhǎng)暫不執(zhí)行。 自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局中由副局長(zhǎng)晉升為局長(zhǎng)的，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行新政發(fā)［ 2024］ 79 號(hào)文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)單位，能否參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（ 局）管理的二級(jí)局高定級(jí)別的政策。 （ 5）自治區(qū)直屬副廳級(jí)事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級(jí)事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2024 年 7 月 1 日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級(jí)工資。 包括 2024 年 6 月 30 日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，不包括 2024年 7 月 1 日后新聘用的大中專畢業(yè)生。 在事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法出臺(tái)前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出 30%，并按規(guī)定納入到績(jī)效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。 執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪［ 1988］ 2 號(hào)）執(zhí)行。 （ 275 號(hào)文件規(guī)定。） 提高待遇的高級(jí)工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級(jí)套改崗位工資和薪級(jí)工資。 對(duì)培訓(xùn)出在國(guó)內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員的體育教練員，給予一次性重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按其所培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按照國(guó)家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法〉的通知》（體人字［ 1996］ 314 號(hào)）執(zhí)行。 20 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定 1級(jí)。 （ 1） 1993 年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次 。 1993 年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員， 2024 年 6 月 30 日前處罰期滿，由機(jī)關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級(jí)別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，并就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上分別 低定兩個(gè)和三個(gè)級(jí)別工資檔次。 1993 年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員， 2024 年 6 月 30 日前處罰期滿，由單位接收并分配到機(jī)關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個(gè)工資檔次。 （ 3） 1993 年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定 1 級(jí)；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 級(jí)工資低定 2 級(jí)；事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定 3 級(jí)。 （ 4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時(shí)如何套改。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級(jí)工資再低定一級(jí)。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1