【正文】 開監(jiān)督員的工作，認(rèn)真聽取監(jiān)督員對本單位黨務(wù)公開工作的意見和建議，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求抓好整改和工作的落實。黨情公開日制度第一條 黨支部確定每月16日為黨情公開日。第三條 黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要確保黨務(wù)公開內(nèi)容及時、全面、真實反映給公開對象，自覺接受黨員和群眾的監(jiān)督。黨務(wù)公開工作制度第一條 黨支部要結(jié)合實際，把黨務(wù)公開工作納入黨建工作、組織建設(shè)作風(fēng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，建立黨務(wù)公開長效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。第三條 凡是黨務(wù)公開的重點內(nèi)容都要充分聽取黨員、群眾的意見，根據(jù)黨員群眾的意見和建議，進(jìn)行完善，經(jīng)過黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)后，進(jìn)行公開，公開的方法：利用公開欄、印發(fā)征求意見稿、召開會議和通過網(wǎng)絡(luò)、簡報、新聞媒體等適當(dāng)形式進(jìn)行。對公開后收集到黨員群眾的意見建議要認(rèn)真整改，并將整改情況及時公開，接受群眾監(jiān)督。第六條 村民監(jiān)督委員會要對黨務(wù)公開工作加強(qiáng)監(jiān)督，監(jiān)督落實的主要內(nèi)容：（一）公開的內(nèi)容是否全面真實；（二）公開的形式是否注重實效；（三）公開的程序是否規(guī)范有序；（四）公開的時限是否及時到位；（五）收集的意見、建議是否及反饋落實整改。第二條 黨支部要把黨務(wù)公開工作納入黨建工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核。第三條 黨支部要結(jié)合各自實際，將黨務(wù)公開工作考核內(nèi)容進(jìn)一步明確和細(xì)化。第四條 黨支部黨務(wù)公開工作任務(wù)完成情況及考核結(jié)果，由上級黨委黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行通報。二、對擬公開的內(nèi)容，相關(guān)工作責(zé)任人應(yīng)及時填寫《黨務(wù)公開內(nèi)容審核批準(zhǔn)表》，提出擬公開的范圍、形式和時限等，并報黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。四、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長要對擬公開的內(nèi)容做全面審核，公開內(nèi)容真實、全面、可靠。六、黨務(wù)公開的內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失實必須立即更改，并按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。二、黨務(wù)公開事項嚴(yán)格按照規(guī)定審批后登記，按公開的程序進(jìn)行。三、《黨務(wù)公開群眾建議(意見)登記簿》應(yīng)記明反映的時間、方式、建議(意見)的主要內(nèi)容，《黨務(wù)公開群眾建議(意見)反饋登記簿》要詳細(xì)寫明所提建議(意見)內(nèi)容和黨組織反饋意見及落實情況，以便查閱、管理和監(jiān)督。五、對登記內(nèi)容不真實，登記管理不規(guī)范或遺失登記資料的，應(yīng)嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門及人員的責(zé)任。第二條 歸檔資料的范圍：（一）公開事項領(lǐng)導(dǎo)審批意見和原始公開材料。（三）本級黨組織在開展黨務(wù)公開工作中形成的公文、圖表、會議材料和影像資料。第三條 歸檔資料的要求：（一）歸檔的各類文字資料應(yīng)為原件或有效復(fù)印件。（三）歸檔資料必須分類、立卷、編制目錄、專櫥存放。工作人員及時對歸檔資料進(jìn)行分類和立卷，妥善保管有關(guān)檔案。堅持“公開、真實、可信”的原則，凡是要求公開的內(nèi)容，只要不涉及黨內(nèi)秘密，都應(yīng)當(dāng)最大限度地予以公開。第二條 公開的形式（一）適宜在黨內(nèi)公開的要以會議、會議紀(jì)要、文件、簡報、通報、報告、黨代表調(diào)研、詢問和質(zhì)詢、短信平臺等形式進(jìn)行公開。第三條 公開的程序黨務(wù)公開應(yīng)根據(jù)公開內(nèi)容，采取事前公開、過程公開、結(jié)果公開的程序進(jìn)行實施。初擬公開內(nèi)容，在黨務(wù)公開監(jiān)督小組審查的基礎(chǔ)上，廣泛征求黨員群眾代表及其他相關(guān)人員意見后，進(jìn)行補(bǔ)充完善。黨組織召開班子成員會議，對公開內(nèi)容進(jìn)行討論審定。由所公開內(nèi)容的原審批人審查簽字后實施公開。對公開的各項工作要認(rèn)真聽取黨員群眾的意見建議，并及時做出回應(yīng)（五）登記建檔。第四條 公開的時間公開的時間要與公開的內(nèi)容和形式相適應(yīng)。（一）對黨內(nèi)法規(guī)、政策文件、工作程序以及辦事機(jī)構(gòu)等具有穩(wěn)定性的內(nèi)容實行固定公開，如遇修訂、調(diào)整及時更新；（二）對在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常規(guī)性工作實行定期公開，定期公開一般每季度進(jìn)行一次，在當(dāng)季第一個月的15日前實施；（三）對階段性工作實行逐段公開；（四）對動態(tài)性、臨時性的工作，如工作動態(tài)、干部考察預(yù)告、任前公示等內(nèi)容，根據(jù)情況實行及時公開。第二條 申請人可以通過書面或口頭形式向黨組織提出公開黨務(wù)信息申請。申請應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）申請人的基本情況，包括姓名、住所、身份證明、聯(lián)系方式等。（三）申請人的簽名或蓋章。第三條 申請人申請公開的黨務(wù)信息，原則上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開，但涉及黨和國家秘密或應(yīng)當(dāng)公開但正在審議、討論過程中的信息 除外。第四條 依申請公開的辦理：（一）黨組織應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)決定是否公開，特殊情況可延長至10個工作日。決定不予公開的，應(yīng)當(dāng)向申請人書面說明理由。采取編發(fā)簡報、召開座談會、參觀學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對聯(lián)系點的指導(dǎo)，及時交流好的經(jīng)驗和做法。第三條 各級黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對聯(lián)系點的督促和指導(dǎo)，以點帶面，整體推進(jìn)基層黨務(wù)公開工作。第二條 黨務(wù)公開監(jiān)督員面向社會各界聘請，應(yīng)具有廣泛的代表性。第三條 黨務(wù)公開監(jiān)督員應(yīng)具備的條件：（一）堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。（三）堅持原則，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，能夠客觀公正、實事求是地反映情況。（五）具有良好的思想道德素質(zhì)，公道正派，自覺遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。第五條 黨務(wù)公開監(jiān)督員可參加黨務(wù)公開工作的調(diào)查研究和監(jiān)督檢查等活動，也可采取書面信函、網(wǎng)絡(luò)、電話等形式向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出意見、建議。第七條 各單位、各部門應(yīng)當(dāng)積極支持配合黨務(wù)公開監(jiān)督員開展工作，認(rèn)真聽取監(jiān)督員對本單位黨務(wù)公開工作的意見和建議，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理和落實。續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。其他一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。津貼補(bǔ)貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴(yán)格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法”解讀 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨１個安排。辦法還規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假工資報酬標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年日工資收入的３００％新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。根據(jù)辦法，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。