【正文】 反黨務(wù)公開(kāi)規(guī)定引發(fā)重大案（事）件的，對(duì)有關(guān)責(zé)任者從重或者加重處分。黨務(wù)公開(kāi)聘請(qǐng)監(jiān)督員制度第一條 黨支部聘請(qǐng)黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督。第二條 黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要按照先黨內(nèi)、后黨外的公開(kāi)順序，將本月的公開(kāi)內(nèi)容先采用黨員大會(huì)的形式告知廣大黨員，然后再采取公開(kāi)欄、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)刊等形式公開(kāi)。第五條 要注重公開(kāi)的實(shí)效和時(shí)效，常規(guī)性工作定期公開(kāi)，階段性工作逐步公開(kāi)，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)。黨務(wù)公開(kāi)審批制度一、黨務(wù)公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格公開(kāi)目錄確定，由相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后，黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)行公開(kāi)。《黨務(wù)公開(kāi)登記簿》登記內(nèi)容應(yīng)經(jīng)黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后對(duì)外公開(kāi)的所有事項(xiàng)，應(yīng)與實(shí)際公開(kāi)的事項(xiàng)在時(shí)間、范圍、形式、時(shí)限、內(nèi)容等方面完全一致。（四）通過(guò)各種形式收集的意見(jiàn)建議原件、領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn)原件及整改意見(jiàn)。主要包括：組織決議、決定及執(zhí)行情況；黨的思想建設(shè)情況；黨的組織管理情況；制度建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；其他應(yīng)公開(kāi)的事項(xiàng)。（三）第一責(zé)任人審簽。黨務(wù)依申請(qǐng)公開(kāi)制度第一條 依申請(qǐng)公開(kāi)是指未列入公開(kāi)目錄，不必要社會(huì)公眾廣泛知曉或參與的事項(xiàng)，黨員群眾可根據(jù)自身需要向有關(guān)黨組織提出申請(qǐng)，黨組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按程序向申請(qǐng)人公開(kāi)。申請(qǐng)公開(kāi)的黨務(wù)信息含有禁止或限制公開(kāi)的內(nèi)容，但能夠區(qū)分處理的，可公開(kāi)部分應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人公開(kāi)。黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員制度第一條 黨組織應(yīng)聘請(qǐng)黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條 黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員的主要職責(zé)：對(duì)黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、方式、時(shí)限等提出合理化建議；廣泛聽(tīng)取、了解、收集黨員群眾的意見(jiàn)建議并反饋；監(jiān)督黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落 實(shí)，監(jiān)督黨員意見(jiàn)、建議的辦理情況；參與黨務(wù)公開(kāi)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，積極宣傳黨務(wù)公開(kāi)有關(guān)政策。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。其他一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。（三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門(mén)備案。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。辦法明確表示，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。辦法同時(shí)規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。二、事假（一）請(qǐng)假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受?chē)?guó)家各類(lèi)法定休假，原則上不再安排事假。③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。病休期滿(mǎn)恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（四）有較強(qiáng)的參政議政能力和社會(huì)責(zé)任感，能深入開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，提出意見(jiàn)和建議。第二條 各聯(lián)系點(diǎn)要加強(qiáng)調(diào)查研究，勇于改革創(chuàng)新，探索黨務(wù)公開(kāi)的有效途徑和方法，充分發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)研究問(wèn)題、探索規(guī)律、總結(jié)做法、積累經(jīng)驗(yàn)的作用。（四）提出申請(qǐng)的時(shí)間。公開(kāi)時(shí)間分長(zhǎng)期公開(kāi)、定期公開(kāi)、分期公開(kāi)和及時(shí)公開(kāi)。（二）黨組織審定。黨務(wù)公開(kāi)例行公開(kāi)制度第一條 公開(kāi)的主要內(nèi)容。（二）上級(jí)黨組織下發(fā)的黨務(wù)公開(kāi)工作有關(guān)文件、資料。黨務(wù)公開(kāi)登記管理制度一、黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)建立《黨務(wù)公開(kāi)群眾建議(意見(jiàn))登記簿》、《黨務(wù)公開(kāi)群眾建議(意見(jiàn))反饋登記簿》，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)公開(kāi)資料進(jìn)行統(tǒng)一登記管理?？己私Y(jié)果要與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲及使用結(jié)合起來(lái)。第四條 公開(kāi)期限一般每月一次，適時(shí)公開(kāi)內(nèi)容適時(shí)公開(kāi)。第六條 充分發(fā)揮黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員的作用，推進(jìn)黨內(nèi)民主政治建設(shè)，打造陽(yáng)光政務(wù)，加強(qiáng)黨務(wù)的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)。第四條 黨員群眾提出的意見(jiàn)和建議辦理結(jié)果的反饋時(shí)限一般不得超過(guò)半個(gè)月。第三條 有下列情形之一的，對(duì)直接責(zé)任人給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或者行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者行政降級(jí)、撤職處分。黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督制度第一條 黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作加強(qiáng)監(jiān)督，督促黨務(wù)公開(kāi)工作的落實(shí)。第十條 制訂新聞應(yīng)急方案。第七條 根據(jù)授權(quán)發(fā)布新聞。第四條 黨員評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的開(kāi)展，將根據(jù)基層黨組織的工作實(shí)際，開(kāi)展評(píng)議工作原則上每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在年初或者年底。（四）形成評(píng)議意見(jiàn)。（六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認(rèn)為有必要評(píng)議的情況。對(duì)在黨內(nèi)事務(wù)公開(kāi)咨詢(xún)工作中拒不采納黨員群眾合理意見(jiàn)建議的進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重并造成重大損失的，或在黨員干部群眾中造成惡劣影響的，要追究黨組織書(shū)記的黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任。（三）舉行公開(kāi)咨詢(xún)會(huì)。黨內(nèi)事務(wù)公開(kāi)咨詢(xún)制度為不斷擴(kuò)大黨內(nèi)民主，推進(jìn)黨內(nèi)民主政治建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，制定本制度。（二）座談方式。堅(jiān)持逐級(jí)反映的原則，對(duì)重大事項(xiàng)可以多級(jí)或越級(jí)反映。明確黨內(nèi)情況反映的內(nèi)容。主要是涉及黨內(nèi)重大活動(dòng)，重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解決等，針對(duì)部分群體、個(gè)人或者部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題通報(bào)。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)公開(kāi)制度黨務(wù)公開(kāi)制度匯編XXXXXXXX黨支部黨務(wù)公開(kāi)黨內(nèi)情況通報(bào)制度為了加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，切實(shí)保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使黨員群眾積極參與黨內(nèi)事務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的有效管理和監(jiān)督，特制定本制度。（二）工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（六）依法搞好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)上解經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。堅(jiān)持深入基層，密切聯(lián)系群眾，了解職工情緒，傾聽(tīng)和反映職工意見(jiàn)，及時(shí)為職工排憂(yōu)解難，維護(hù)其合法權(quán)益。努力體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，科學(xué)構(gòu)建工會(huì)工作新格局。（三）每年在8月底開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實(shí)，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。(五)加強(qiáng)調(diào)查研究,反映職工意見(jiàn)和建議,參與學(xué)校內(nèi)部事務(wù)民主管理、民主監(jiān)督,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部事務(wù)公開(kāi),保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。做好優(yōu)秀女職工的評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。對(duì)會(huì)員群眾民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)反映的突出問(wèn)題，該基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）群眾反饋整改措施。會(huì)員評(píng)家前應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)告知會(huì)員，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。會(huì)員評(píng)家活動(dòng)主要評(píng)議基層工會(huì)開(kāi)展工作、建設(shè)職工之家情況，評(píng)議工會(huì)主席（副主席）履職情況。會(huì)員評(píng)家的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)，并作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席、副主席的重要依據(jù)。三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。關(guān)心女職工成長(zhǎng)進(jìn)步,積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢,努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事,促進(jìn)和諧校園建設(shè)。審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告。困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂(yōu)的一項(xiàng)重要工作。（二）工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開(kāi)展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。求真務(wù)實(shí)，統(tǒng)籌兼顧，分類(lèi)指導(dǎo)，整體推進(jìn)。（二）建立健全維權(quán)機(jī)制，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。（五）深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”和“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)，名副其實(shí)的“職工之家”。（二）工會(huì)委員全體會(huì)議：研究決定關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)和上級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示的工作計(jì)劃；討論提出機(jī)關(guān)會(huì)員代表大會(huì)決議的執(zhí)行意見(jiàn)；研究召開(kāi)會(huì)員機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)的籌備方案；擬定關(guān)于向上級(jí)工會(huì)和黨組織的工作請(qǐng)示報(bào)告；研究機(jī)關(guān)工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)；審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算；研究重大活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、開(kāi)展職工教育和組織文體活動(dòng)。第十三條本工作制