【正文】 人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。第五條機關(guān)工會實行民主集中制原則。工會委員會設(shè)主席1名，委員若干名。（二）會員調(diào)出，由其所在工會小組負責辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)?？刹扇↑h務(wù)公開欄、簡報等形式進行通報。重大事項的決策，要在黨內(nèi)公開，組織黨員先討論，保證黨內(nèi)重大決策的科學化、民主化。為確保公開咨詢能代表更廣泛的民意，相關(guān)決策更加科學規(guī)范，在公開咨詢?nèi)藛T產(chǎn)生的過程中，重點走好三步：第一步，召開黨員大會，選舉產(chǎn)生黨員代表；第二步，在黨員代表中產(chǎn)生公開咨詢?nèi)藛T，公開咨詢?nèi)藛T人數(shù)由各黨組織具體研究確定；第三步，從公開咨詢?nèi)藛T中產(chǎn)生執(zhí)行各項制度的公開咨詢領(lǐng)導小組成員。第二條 開展黨員評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員主要是對基層黨組織領(lǐng)導班子成員履行工作職責情況進行評議，特別是對工作成效進行評議，重點是：（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。根據(jù)黨員對黨組織領(lǐng)導班子成員的評議意見，黨組織領(lǐng)導班子成員要制定整改措施，明確整改任務(wù)和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內(nèi)容。新聞發(fā)布稿由領(lǐng)導小組辦公室審核，經(jīng)領(lǐng)導小組組長審定后發(fā)布。對重要事項及時督查，對常規(guī)性工作采取定期督查。第二條 黨務(wù)公開監(jiān)督員面向社會各界聘請，應(yīng)有廣泛的代表性。第六條 村民監(jiān)督委員會要對黨務(wù)公開工作加強監(jiān)督，監(jiān)督落實的主要內(nèi)容：（一）公開的內(nèi)容是否全面真實；（二）公開的形式是否注重實效；（三）公開的程序是否規(guī)范有序；（四）公開的時限是否及時到位；（五）收集的意見、建議是否及反饋落實整改。三、《黨務(wù)公開群眾建議(意見)登記簿》應(yīng)記明反映的時間、方式、建議(意見)的主要內(nèi)容，《黨務(wù)公開群眾建議(意見)反饋登記簿》要詳細寫明所提建議(意見)內(nèi)容和黨組織反饋意見及落實情況，以便查閱、管理和監(jiān)督。第二條 公開的形式（一）適宜在黨內(nèi)公開的要以會議、會議紀要、文件、簡報、通報、報告、黨代表調(diào)研、詢問和質(zhì)詢、短信平臺等形式進行公開。第二條 申請人可以通過書面或口頭形式向黨組織提出公開黨務(wù)信息申請。第二條 黨務(wù)公開監(jiān)督員面向社會各界聘請，應(yīng)具有廣泛的代表性。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。其他一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。采取編發(fā)簡報、召開座談會、參觀學習等形式，加強對聯(lián)系點的指導，及時交流好的經(jīng)驗和做法。第四條 公開的時間公開的時間要與公開的內(nèi)容和形式相適應(yīng)。工作人員及時對歸檔資料進行分類和立卷，妥善保管有關(guān)檔案。六、黨務(wù)公開的內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失實必須立即更改，并按照《黨務(wù)公開責任追究制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究有關(guān)責任人員的責任。第三條 凡是黨務(wù)公開的重點內(nèi)容都要充分聽取黨員、群眾的意見，根據(jù)黨員群眾的意見和建議，進行完善，經(jīng)過黨務(wù)公開領(lǐng)導小組審核、批準后，進行公開，公開的方法：利用公開欄、印發(fā)征求意見稿、召開會議和通過網(wǎng)絡(luò)、簡報、新聞媒體等適當形式進行。對署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當面答復(fù)本人，并進一步聽取其意見。第十二條 本制度自發(fā)布之日起實施。第六條 黨務(wù)公開領(lǐng)導小組采取不定期的方式，通報黨務(wù)公開工作的重大情況；發(fā)言人根據(jù)實際需要或按照黨務(wù)公開領(lǐng)導小組的部署進行臨時性新聞發(fā)布。召開由下一級黨組織負責人、黨代表參加的座談會，對黨組織領(lǐng)導班子成員履行工作職責進行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。第四條嚴格公開咨詢管理要把開展黨內(nèi)事務(wù)公開咨詢工作列入黨風廉政建設(shè)責任制檢查和干部工作的考核內(nèi)容，及時進行監(jiān)督檢查。第四條 建立征求意見記錄，辦公室負責建立專門的原始記錄簿，并認真做好記錄，年終存檔備查。規(guī)范黨內(nèi)情況反映程序。專題通報。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費用于維護職工權(quán)益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。（五）深入開展“學習型機關(guān)”和“職工之家”建設(shè)活動，把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴，名副其實的“職工之家”。求真務(wù)實，統(tǒng)籌兼顧，分類指導，整體推進。困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢,努力為職工辦實事、做好事、解難事,促進和諧校園建設(shè)。三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金。堅持深入基層，密切聯(lián)系群眾，了解職工情緒，傾聽和反映職工意見，及時為職工排憂解難，維護其合法權(quán)益。第三篇：機關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)公開制度黨務(wù)公開制度匯編XXXXXXXX黨支部黨務(wù)公開黨內(nèi)情況通報制度為了加強黨內(nèi)監(jiān)督，切實保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使黨員群眾積極參與黨內(nèi)事務(wù)，實現(xiàn)對黨內(nèi)事務(wù)的有效管理和監(jiān)督，特制定本制度。明確黨內(nèi)情況反映的內(nèi)容。（二）座談方式。（三）舉行公開咨詢會。（六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認為有必要評議的情況。第四條 黨員評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員工作的開展，將根據(jù)基層黨組織的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。第十條 制訂新聞應(yīng)急方案。第三條 有下列情形之一的，對直接責任人給予黨內(nèi)警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者行政降級、撤職處分。第六條 充分發(fā)揮黨務(wù)公開監(jiān)督員的作用，推進黨內(nèi)民主政治建設(shè)，打造陽光政務(wù)，加強黨務(wù)的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)?？己私Y(jié)果要與評先創(chuàng)優(yōu)、獎懲及使用結(jié)合起來。（二）上級黨組織下發(fā)的黨務(wù)公開工作有關(guān)文件、資料。（二）黨組織審定。（四）提出申請的時間。（四）有較強的參政議政能力和社會責任感，能深入開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，提出意見和建議。③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。辦法同時規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。其他一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不晉級晉職。津貼補貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。第四條 黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責：對黨務(wù)公開的內(nèi)容、方式、時限等提出合理化建議；廣泛聽取、了解、收集黨員群眾的意見建議并反饋；監(jiān)督黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落 實，監(jiān)督黨員意見、建議的辦理情況；參與黨務(wù)公開有關(guān)會議和活動，積極宣傳黨務(wù)公開有關(guān)政策。申請公開的黨務(wù)信息含有禁止或限制公開的內(nèi)容，但能夠區(qū)分處理的，可公開部分應(yīng)當向申請人公開。（三）第一責任人審簽。（四）通過各種形式收集的意見建議原件、領(lǐng)導簽批意見原件及整改意見。黨務(wù)公開審批制度一、黨務(wù)公開內(nèi)容應(yīng)嚴格公開目錄確定，由相關(guān)負責人提出，經(jīng)黨務(wù)公開領(lǐng)導小組會議研究，黨務(wù)公開領(lǐng)導小組組長審核批準后，黨務(wù)公開領(lǐng)導小組負責實行公開。第二條 黨務(wù)公開領(lǐng)導小組要按照先黨內(nèi)、后黨外的公開順序，將本月的公開內(nèi)容先采用黨員大會的形式告知廣大黨員，然后再采取公開欄、網(wǎng)絡(luò)、