【正文】 根據(jù)辦法，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法”解讀 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。津貼補(bǔ)貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。第七條 各單位、各部門應(yīng)當(dāng)積極支持配合黨務(wù)公開監(jiān)督員開展工作，認(rèn)真聽取監(jiān)督員對本單位黨務(wù)公開工作的意見和建議，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理和落實(shí)。第三條 黨務(wù)公開監(jiān)督員應(yīng)具備的條件：（一）堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。決定不予公開的，應(yīng)當(dāng)向申請人書面說明理由。申請應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）申請人的基本情況，包括姓名、住所、身份證明、聯(lián)系方式等。對公開的各項(xiàng)工作要認(rèn)真聽取黨員群眾的意見建議，并及時做出回應(yīng)（五）登記建檔。第三條 公開的程序黨務(wù)公開應(yīng)根據(jù)公開內(nèi)容，采取事前公開、過程公開、結(jié)果公開的程序進(jìn)行實(shí)施。（三）歸檔資料必須分類、立卷、編制目錄、專櫥存放。五、對登記內(nèi)容不真實(shí)，登記管理不規(guī)范或遺失登記資料的，應(yīng)嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門及人員的責(zé)任。四、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長要對擬公開的內(nèi)容做全面審核，公開內(nèi)容真實(shí)、全面、可靠。第二條 黨支部要把黨務(wù)公開工作納入黨建工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核。黨務(wù)公開工作制度第一條 黨支部要結(jié)合實(shí)際，把黨務(wù)公開工作納入黨建工作、組織建設(shè)作風(fēng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，建立黨務(wù)公開長效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。第三條 黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責(zé)是：對本單位黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議；及時收集和反饋黨員、群眾的意見建議；向黨員、群眾宣傳本單位黨務(wù)公開的內(nèi)容，監(jiān)督和協(xié)助本單位更好地做好黨務(wù)公開工作。第二條 黨支部應(yīng)經(jīng)常收集廣大黨員、群眾對本級黨組織黨務(wù)公開的意見和建議，對黨員、群眾提出的意見和建議，必須認(rèn)真及時研究辦理，并及時向支部負(fù)責(zé)人反饋，對重要的意見和建議，必須及時向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。第五條 建立長效督查機(jī)制，不斷總結(jié)、探索開展黨務(wù)公開工作中的好方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷提高黨務(wù)公開質(zhì)量和效果，建立黨務(wù)公開長效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。同時，應(yīng)追蹤中央、省、市級媒體的報道情況和社會輿情的動向，以檢驗(yàn)發(fā)布效果。常規(guī)性信息定期按時發(fā)布，突發(fā)事件須在第一時間發(fā)布，不得隱瞞或拖延。第四條 黨務(wù)公開新聞發(fā)布的內(nèi)容包括：涉及黨務(wù)公開方面的重要部署、重大決策、重要項(xiàng)目、重要事件；有關(guān)區(qū)域內(nèi)或本單位、本系統(tǒng)、本部門的黨務(wù)工作方面的重大事項(xiàng)、重要活動、熱點(diǎn)問題的處理意見、態(tài)度和措施等；對新聞媒體有關(guān)報道的回應(yīng)和澄清；其他應(yīng)予新聞發(fā)布的事項(xiàng)。（六）評議結(jié)果運(yùn)用。之后，在全體黨員（黨代表）中對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行工作職責(zé)情況，特別是工作成效進(jìn)行民主測評。（三）全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。對決策性的公開咨詢，黨組織要進(jìn)行歸納研究，合理的予以采納，未采納的向黨員代表說明理由，并通過適當(dāng)形式進(jìn)行公開和反饋，接受黨員代表監(jiān)督。咨詢事項(xiàng)的會議一般由黨組織直接提出，也可以根據(jù)黨員代表的意見建議提出。（五）設(shè)立意見箱。第二條重大問題決策的內(nèi)容（一）涉及黨的路線、方針、政策的事項(xiàng)；（二）重大工作任務(wù)的部署；（三）正、副科級干部的調(diào)整、任免；（四）涉及群眾利益的重大問題；（五）發(fā)展新黨員；（六）上級黨組織規(guī)定應(yīng)由黨組織集體決定的其他問題。暢通黨內(nèi)情況反映渠道。對黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)，應(yīng)采取先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行通報，并及時收集反饋意見。文件通報。（三）各工會小組要及時建立健全會員登記制度，隨時準(zhǔn)確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)。內(nèi)容包括：關(guān)于工會貫徹黨組織和上級工會重要會議精神，以及工會工作部署的實(shí)施意見；關(guān)于召開會員代表大會的組織方案，工會主要領(lǐng)導(dǎo)成員的預(yù)備人選；關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對機(jī)關(guān)黨群工作的意見和建議；關(guān)于提請黨組織討論的工會重要事項(xiàng)等。第八條會議制度（一）機(jī)關(guān)職工代表大會（機(jī)關(guān)工會工作會議）：傳達(dá)上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示；聽取和審議工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會工作報告；討論決定工會重大問題；換屆選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。陶冶情操，強(qiáng)身健體，努力為職工創(chuàng)建一個團(tuán)結(jié)、和諧的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。第二章工會職責(zé)第六條機(jī)關(guān)工會的職責(zé)（一）加強(qiáng)理論武裝、提高業(yè)務(wù)能力。是加強(qiáng)黨的執(zhí)政地位、鞏固國家政權(quán)的重要支柱，是黨組織密切聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶、開展群眾工作的得力助手，是廣大職工合法權(quán)益的代表和維護(hù)者。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。（三）會員代表大會代表實(shí)行常任制,任期與工會委員會相同。會員在一百人以下的應(yīng)當(dāng)召開會員大會。(三)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動學(xué)校文化建設(shè)。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期組織開展女職工培訓(xùn)和技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項(xiàng)勞動競賽，進(jìn)一步提高廣大女職工的技術(shù)技能水平。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。每年至少評議一次。會員（代表）大會對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評（一人一票），根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。切實(shí)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。女職工工作制度一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針，研究制定女工工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)女職工工作。七、做好女職工“關(guān)愛行動”工作，為女職工辦實(shí)事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。(七)依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管理好工會資產(chǎn)。討論決定工會工作的重大問題。一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn) 特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。（五）不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。在區(qū)直機(jī)關(guān)工會和政府口系統(tǒng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會組織特點(diǎn)和廣大職工意愿，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。（三）切實(shí)保障職工民主權(quán)利。第三章工會制度第七條組織制度機(jī)關(guān)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會組成人員，依據(jù)《工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的任職條件和程序，由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。會議每半年召開一次。第十一條會籍管理制度（一）職工入會，由所在股室工會小組長負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，報機(jī)關(guān)工會審查，由機(jī)關(guān)工會報區(qū)直屬機(jī)關(guān)工會委員會審批、備案。二、通報時限、方式及程序（一）通報時限：固定通報原則上一年一次，即時通報按照工作進(jìn)度及時通報。主要是適宜向社會公開的日常性工作會黨組織、黨員基本情況等。提高黨內(nèi)情況反映效率。上級黨組織作出與下級黨組織有關(guān)的重要決定，事先要征求下級黨組織的意見。（三）公示方式。第二條 確定公開咨詢?nèi)藛T在參加公開咨詢會的人選產(chǎn)生上，應(yīng)體現(xiàn)廣泛性、隨機(jī)性、代表性的原則。會議開始前，宣布公開咨詢紀(jì)律和公開咨詢會場有關(guān)注意事項(xiàng)；主持人宣布公開咨詢事項(xiàng)和意圖，介紹到會人員情況，告知公開咨詢參與人權(quán)利和義務(wù)；公開咨詢陳述人介紹公開咨詢事項(xiàng)有關(guān)內(nèi)容；參加公開咨詢會的黨員代表提出意見建議，公開咨詢陳述人作出解答。評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員與被評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。采取個別談話的方式，由上一級黨組織聽取黨員（黨代表）對本級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的建議和意見。（五）制定整改措施。黨務(wù)公開新聞發(fā)言人制度第一條 為進(jìn)一步深化XXXXXXXX黨務(wù)公開工作，加強(qiáng)黨組織與社會公眾的溝通和聯(lián)系，確保黨務(wù)信息傳遞更加準(zhǔn)確、全面、及時、有效，促進(jìn)黨務(wù)公開的制度化、規(guī)范化，制定本制度。在新聞發(fā)布前，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要同相關(guān)部門溝通聯(lián)系，做好前期準(zhǔn)備工作。包括擬訂新聞稿，確定是否對外公布或通過何種方式對外公布消息等，在遇有社會公眾特別是中央、省、市級媒體關(guān)注的特殊情況時，及時研究制訂新聞發(fā)布方面的對策。第三條 黨務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢黨員、群眾和黨務(wù)公開監(jiān)督員的意見建議。第四條 因違