【正文】 （二）強化監(jiān)督檢查。制定《機關工作人員考核辦法》，在堅持日常考核和重點工作考核的基礎上，實行年終考核獎懲，對綜合考核前十名的先進個人進行表彰。每周五下午定期召開全體機關干部會議，組織學習，每月寫一篇心得體會，要具體分析，談收獲，談不足，談下步打算。四是服務意識和態(tài)度較差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；五是缺乏干事激情，精神空虛、不思進取，學風不正，玩風太重的問題。勤于學習、善于思考、勇于實踐，切實增強做好工作的綜合素質，努力實現在履行職責上有新突破。各社區(qū)、各部門要認真總結和分析作風建設年活動取得的經驗和成效，特別是在狠抓執(zhí)行力等方面的好做法、好經驗，進行深入挖掘和正面宣傳，充分發(fā)揮正面典型的導向激勵作用，進一步營造攻堅克難的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。建立干部作風建設長效機制。修改和完善機關作風和年終考核辦法。大力提升社區(qū)服務水平。堅持解放思想，與時俱進，敢于突破、敢于負責、敢于爭取、大力倡導創(chuàng)新之風。通過學習，加強修養(yǎng)、增強黨性、增長才干、推進工作。召開作風建設動員大會。對抓機關作風建設措施得力、效果明顯的單位，給予表揚；對抓機關作風建設不力、單位工作人員多次受到問責追究的，追究單位主要領導的責任。要對活動全過程加強督導檢查。自評合格后，要形成機關作風建設活動總結報告，報局機關作風建設活動領導小組辦公室。第三階段(2009年2月—2009年4月)：認真整改，完善制度要針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持邊查邊改、邊整邊改，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、整改時限、整改措施和責任人。（二）在工作作風方面，要對照“四個是否”進行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否繼續(xù)存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干。第一階段（2008年12月）：學習動員，統(tǒng)一思想 召開加強機關作風建設動員大會，對全局機關作風建設進行全面動員和部署。著眼于提高機關的執(zhí)行力和行政效能，著力將政府職能轉變到城市管理、公共服務上來，逐步形成規(guī)范合理、科學協(xié)調、公正透明、運轉高效的行政管理體制，確保機關工作規(guī)范、有序、高效，不斷提高機關工作效率，進一步提升機關對外形象。根據市委、市政府辦公室關于印發(fā)《茂名市市直機關進一步加強機關作風建設實施方案》的通知（茂辦發(fā)［2008］20號）精神，經局黨組研究，決定從今年12月份開始，在局系統(tǒng)開展為期半年的加強機關作風建設活動。健全和完善有關文明執(zhí)法、文明施政、文明接待、文明服務，以及能夠有效抑制和消除個別人工作不在狀態(tài)等不良現象與行為的日常管理制度，保證我局良好工作形象和正常工作秩序。集中抓好對胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議、十七屆二次全體會議上重要講話的學習，深入落實領導干部八個方面作風建設要求，增強遵紀守法和反腐倡廉的自覺性。三是做好城鄉(xiāng)公交調價、自來水調價工作，清理治亂以及換發(fā)證工作。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力提高機關干部統(tǒng)籌協(xié)調能力。三是樹立三新形象。通過學習和教育，引導全體黨員干部進一步轉變思想、轉變作風，切實抓好整改措施的落實，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、群眾滿意的發(fā)改隊伍。（一）深入開展理論學習活動，著力提高機關干部學習能力。以進一步提高我局機關工作效能為目標，切實推動機關工作作風有新轉變，服務水平有新提高。通過開展“機關作風建設月”主題活動，使我局工作作風中存在的問題得到切實解決，使廣大黨員和干部職工精神更加振奮，紀律更加嚴明，工作更加務實，從政行為更加規(guī)范，工作效率、服務水平進一步提高，在此基礎上，健全和完善我局各項規(guī)章制度，形成機關紀律作風建設的長效機制。進一步健全和落實以崗位責任制為核心的各項工作責任制度體系，保證各項工作目標明確、任務具體、責任落實，約束和制約全局干部職工勤勉盡責，提高執(zhí)行能力。（三）總結驗收階段（4月1日至4月30日）根據制度建設要求，結合自查過程中發(fā)現的問題，進一步建立健全有利于加強機關工作作風的建設的制度體系，對活動開展情況進行全面總結。（二）建設服務型機關。（六）建設廉潔型機關。要敞開大門，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響科學發(fā)展大局、基層干部反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，深入開展調研，廣泛聽取意見和建議。局屬各單位領導班子要對本單位查找出來的問題認真討論研究，報局分管領導審核同意后于2009年2月20目前報局機關作風建設領導小組辦公室。要通過整改，使機關責任更明確，效率更高，管理更規(guī)范，作風更嚴謹。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委，由機關黨委專職副書記擔任辦公室主任。要切實貫徹落實《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《廣東省人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《廣東省行政過錯責任追究辦法》等法規(guī)，認真執(zhí)行《茂名市行政審批電子監(jiān)察試行辦法》和《茂名市行政審批電子監(jiān)察試行辦法（績效測評）實施細則（試行）》等制度，強化對行政機關及其工作人員的監(jiān)督管理和問責追究，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，從而促進依法行政。三、方法步驟及主要內容按照黨工委管委會要求，結合街道實際，機關作風建設年活動分三個階段開展。創(chuàng)建學習型機關。走出去實地學習各地先進的發(fā)展實踐和發(fā)展模式。不斷創(chuàng)新密切黨群干群關系的新途徑和新方法，暢通群眾訴求反應渠道，拓展群眾政務知曉途徑，不斷提高做好群眾工作的能力和水平，切實做到為群眾辦實事好事。開展群眾滿意度測評提升工作，努力實現管理與服務的有機統(tǒng)一，讓群眾感受到發(fā)展權益得到維護，生活水平受到保障。組織開展群眾滿意度測評活動。街道督查室和黨政辦公室要加強對作風建設年活動的監(jiān)督指導，對發(fā)現的問題及時督查各單位和部門進行整改。二是效率意識有明顯增強，辦事效率進一步提高。開展自查整改。（二）制定措施，狠抓落實階段（2月 日—2月 日）建立日?？己斯局贫取Ｍ晟圃u議機制。各工作線、各站所要把開展加強機關作風建設活動作為推動全年工作的重要舉措。各工作線、各站所要認真總結，及時宣傳機關作風建設不同層面、不同類型