機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、當(dāng)年到達(dá)退休年齡的人員，可以享受到達(dá)退休年齡當(dāng)月的年休假天數(shù)，單位應(yīng)在工作人員辦理退休手續(xù)前及時(shí)安排其年休假。確因特殊工作需要，單位不能在當(dāng)年安排年休假，經(jīng)工作人員本人同意，可跨一個(gè)安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。第八章附則第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報(bào)名參加考試的人員個(gè)人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)交清。第二十五條 考調(diào)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會(huì)的監(jiān)督?？己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及其配套的相關(guān)知識(shí)，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》，特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和工作技能。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報(bào)考職位分類隨機(jī)編排準(zhǔn)考證號(hào)，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。計(jì)劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。第二章考調(diào)范圍、條件及程序第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補(bǔ)充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費(fèi)渠道、同類個(gè)人身份的在職職工中公開考試選調(diào)，凡符合條件者均可報(bào)名考試，每次只能報(bào)考1個(gè)職位。第二條本縣各類縣級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡稱五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。(編輯：smart)第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結(jié)根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號(hào)）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績，圓滿完成了考核工作。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。關(guān)于借調(diào)人員的工資處理凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。整個(gè)測評(píng)過程堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取民主測評(píng)，按照德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評(píng)分，
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