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機關(guān)事業(yè)單位工作人員-免費閱讀

2025-10-14 11:20 上一頁面

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【正文】 六、當年到達退休年齡的人員,可以享受到達退休年齡當月的年休假天數(shù),單位應(yīng)在工作人員辦理退休手續(xù)前及時安排其年休假。確因特殊工作需要,單位不能在當年安排年休假,經(jīng)工作人員本人同意,可跨一個安排,原則上不允許連續(xù)兩年不休假。第八章附則第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費,按照以支定收的原則,由報名參加考試的人員個人支付,在資格審查合格領(lǐng)取《準考證》時交清。第二十五條 考調(diào)工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,全面接受社會的監(jiān)督??己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。面試分值為100分,面試成績當場公布。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》及其配套的相關(guān)知識,專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗》,特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力;職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》;專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能;工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》的部分內(nèi)容,專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識和工作技能。報名結(jié)束后,由縣委組織部、縣人事局按報考職位分類隨機編排準考證號,并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準考證》。計劃內(nèi)容包括:縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位(崗位)數(shù)、考調(diào)補充的職位(崗位)數(shù)。第二章考調(diào)范圍、條件及程序第七條本《辦法》第二條所列空缺職位(崗位)補充調(diào)入工作人員,原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費渠道、同類個人身份的在職職工中公開考試選調(diào),凡符合條件者均可報名考試,每次只能報考1個職位。第二條本縣各類縣級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)(以下簡稱五鎮(zhèn))機關(guān)補充公務(wù)員,縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員、職員(含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院),以及前述機關(guān)、事業(yè)單位補充工勤人員,適用本辦法。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為:每月列入工資基。當月病假、事假累計或超過11個工作日的,按如下辦法處理:1.機關(guān)、“參公”事業(yè)單位:工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。,接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。(編輯:smart)第二篇:機關(guān)事業(yè)單位工作人員2011機關(guān)事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結(jié)根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(圍人社[2012]1號)的精神,我鄉(xiāng)立即著手落實,認真組織實施,對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核,現(xiàn)將考核情況匯報如下:一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核,從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價,既營造出了一個良好的考核氛圍,又考出了每位同志的真實成績,圓滿完成了考核工作。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管,嚴禁徇私情、亂開政策口子。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,辦理離退休手續(xù)后,應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦(中心)辦理在職工資帳戶注銷手續(xù),從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員,單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。國家公務(wù)員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計超過30天的,按干部管理權(quán)限批準辭退,報組織、人事備案,自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習1年以上的人員,應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習合同,并交納每年不低于3000元的保證金,學(xué)習期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦(中心)辦理工資帳戶注銷手續(xù),組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員,調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時,須持有原單位同級財政和人事(組織)部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。對違反合同規(guī)定的,單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額,上交財政。關(guān)于借調(diào)人員的工資處理凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的,由借調(diào)單位發(fā)放工資,其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦(中心)辦理工資報停手續(xù);借調(diào)到市直以外單位工作的,單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分,涉及到工資核減的,由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時,抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦(中心)。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的,要追究單位的責任,人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策;財政部門要嚴格審核;機構(gòu)編制部門要嚴格控編;公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合,及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關(guān)單位。目前,我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員共有18人,其中:公務(wù)員13名,事業(yè)編制5名,通過民主測評,考核共評出公務(wù)員稱職13名,事業(yè)人員優(yōu)秀1名,合格4名。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則,采取民主測評,按照德、能、勤、績、廉五個部分評分,
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