機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(文件)
【正文】 稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報(bào)考條件；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。對(duì)符合報(bào)考資格和條件的人員，不得拒絕其報(bào)名參加考試。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測(cè)試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識(shí)和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。考試的命題、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行。參加面試人員按實(shí)際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績(jī)由高到低依次確定?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況。第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書(shū)面考察報(bào)告。組織考試、考核工作的工作人員與報(bào)考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。第二十九條報(bào)考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。第五篇：關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知粵人發(fā)?2008?276號(hào)各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國(guó)家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性的重要舉措。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請(qǐng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要科學(xué)合理地制定年休假計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年休假時(shí)間，以此類推。九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按計(jì)算，即從符合享受當(dāng)年帶薪休假條件的當(dāng)天至當(dāng)，計(jì)算當(dāng)年可享受的休假天數(shù)。各級(jí)政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極帶頭休假。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣物價(jià)部門審批后執(zhí)行。第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開(kāi)考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)考調(diào)工作的監(jiān)督。對(duì)試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的即發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書(shū)面通知試用人員回原單位工作。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報(bào)》上公示7天。第十九條考核。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。由縣委組織部、縣人事局會(huì)同用人部門、單位組織。公共科目和專業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施。考核主要是考察報(bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。第十四條報(bào)考比例要求。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件。第十二條發(fā)布考調(diào)信息。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。第八條參考人員必須同時(shí)具備下列條件：（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿3年及以上。縣委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。國(guó)家政策性安置人員、由上級(jí)任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動(dòng)到企事業(yè)和事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)人員、急需引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡(jiǎn)稱公開(kāi)考調(diào)）。五、各單位對(duì)請(qǐng)病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對(duì)其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級(jí)政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。事假期間工資、規(guī)范津貼（績(jī)效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）照發(fā)。2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。2．工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過(guò)
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