局機關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法(文件)
【正文】 解輪崗干部在工作中遇到的實際困難，廣泛交流工作經(jīng)驗和體會，并與其它科室做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。今后，我局將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，繼續(xù)優(yōu)化干部資源配置，加大交流的跨度和內(nèi)部輪崗的力度，健全干部輪崗長效機制，進(jìn)一步促進(jìn)干部輪崗工作的制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，使其真正成為培養(yǎng)干部、優(yōu)化干部資源配置的有效途徑。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、依法辦事、有序推進(jìn)、勱態(tài)管理。 輪崗是在公司本部各部門之間，同級丌同崗位調(diào)換任職的崗位輪換制度。 需要按法定程序任免或選舉的干部，按法定程序辦理。因工作需要，也可在任職期間進(jìn)行。交流干部的待遇按新單位同崗位確定，若待遇低于交流前原崗位待遇的，采用協(xié)商解決的辦法處理。其養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險由原單位交納，所需費用，單位繳納部分由現(xiàn)所在單位支付，個人繳納部分由個人支付，繳費基數(shù)由原單位按同崗位人員確定，其他待遇協(xié)商解決。對無正當(dāng)理由拒丌服從組織決定的，給予批評教育，或依照有關(guān)規(guī)定給予降職或免職處理。附則 人力資源部要做好交流、輪崗干部的跟蹤考察，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要重點培養(yǎng)、合理使用。一、交流輪崗的形式和重點(一)中層干部交流輪崗的主要形式：跨部門交流。內(nèi)部輪崗。(二)內(nèi)部輪崗對象：在同一單位的同一崗位(執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位除外)任職滿5年的；縣直機關(guān)應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，男滿50周歲、女滿45周歲的；應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，因其他各種原因經(jīng)組織批準(zhǔn)未能交流的。在用人單位申報預(yù)備交流職位的基礎(chǔ)上，組織人事部門將申報單位空缺的職位、預(yù)備交流人選所對應(yīng)的職位統(tǒng)一調(diào)劑，確定預(yù)備交流職位，進(jìn)行公示。結(jié)合個人意愿和用人單位意見，提出交流人選和職位的安排意見。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并XX相關(guān)手續(xù)。(二)今后凡提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，原則上應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。(二)各級黨組織必須嚴(yán)格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。對無正當(dāng)理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。(三)任何地方和單位都必須堅決執(zhí)行上級關(guān)于干部交流、輪崗的決定。(三)鼓勵縣直機關(guān)干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作。（三）內(nèi)部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本辦法的規(guī)定組織進(jìn)行，或進(jìn)行競爭上崗。一次性交流崗位較多時，可實行跨部門競爭上崗。根據(jù)確定的預(yù)備交流職位要求，書面征求預(yù)備交流人選的擇崗志愿。根據(jù)本辦法和交流條件，分別采取個人申請、組織批準(zhǔn)，單位推薦，組織人事部門根據(jù)工作需要直接確定等三種方式，產(chǎn)生預(yù)備交流人選。(二)中層干部交流輪崗的重點：中層干部中的副科級后備干部；同一單位或崗位任職時間較長的中層干部；執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財政審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等專職崗位上的中層干部?？鐓^(qū)域交流。 本辦法由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后自印發(fā)之日起執(zhí)行。 本人對交流、輪崗決定有異議的，可在接到通知之日起 15 個工作日內(nèi)書面向公司有關(guān)部門申請復(fù)核。 交流、輪崗干部因特殊原因或工作需要需延遲辦理手續(xù)的，按照干部管理權(quán)限審批。 輪崗干部應(yīng)于接到通知后的一周內(nèi)將工作交接完畢，到新崗位報到； 掛職鍛煉干部原則上丌辦理調(diào)勱手續(xù)和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，其人事關(guān)系仍由原單位管理。 干部交流、輪崗的要求 交流干部應(yīng)于接到通知后的十五天內(nèi)將工作交接完畢，一個月內(nèi)到新單位報到工作； 交流干部原則上應(yīng)按規(guī)定辦理調(diào)勱手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事關(guān)系。 輪崗工作的審批公司管理的干部輪崗，按公司干部管理暫行辦法審批決定。 有下列情況之一的，原則上丌安排交流： 經(jīng)考核被確定為丌稱職的； 因健康原因丌能堅持正常工作的； 因涉嫌違法違紀(jì)正在審查尚未作出結(jié)論的； 其它原因丌適合交流的。 人力資源部是干部交流、輪崗工作的歸口管理部門，
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