機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年度(文件)
【正文】 個(gè)工作日的；截止報(bào)考時(shí)1年內(nèi)，累計(jì)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過20個(gè)工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時(shí)回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重社會影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的。考調(diào)計(jì)劃報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會審批。考調(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報(bào)考條件；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說明的事項(xiàng)。對符合報(bào)考資格和條件的人員，不得拒絕其報(bào)名參加考試。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行。參加面試人員按實(shí)際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。總成績=筆試成績+面試成績。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況。第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報(bào)告。組織考試、考核工作的工作人員與報(bào)考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。第二十九條報(bào)考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。第五篇：關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知粵人發(fā)?2008?276號各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號，以下簡稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動工作人員工作積極性的重要舉措。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要科學(xué)合理地制定年休假計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。如活動的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年休假時(shí)間，以此類推。九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按計(jì)算，即從符合享受當(dāng)年帶薪休假條件的當(dāng)天至當(dāng)，計(jì)算當(dāng)年可享受的休假天數(shù)。各級政府人事部門要加強(qiáng)對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。年休假分段安排的，原則上不超過三段。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極帶頭休假。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣物價(jià)部門審批后執(zhí)行。第二十七條對不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。對試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動的即發(fā)調(diào)動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報(bào)》上公示7天。第十九條考核。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。公共科目和專業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施。考核主要是考察報(bào)考人員近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。第十四條報(bào)考比例要求。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件。第十二條發(fā)布考調(diào)信息。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。第八條參考人員必須同時(shí)具備下列條件：（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿3年及以上?？h委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動到企事業(yè)和事業(yè)單位流動到企業(yè)人員、急需引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調(diào)）。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情
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