【正文】 待遇的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。第三條公開考調(diào)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第六條公開考調(diào)工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至16月開展，下半年在10月至11月開展。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年；（三）近2年考核均在稱職（合格）等次及以上；（四）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；（五）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的身體條件；（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件?？h級部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負責(zé)編制，縣級部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負責(zé)編制。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報名前15個工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》上發(fā)布。需要做身體目測的，要認真、準確地做好目測和記錄。考調(diào)計劃數(shù)與實際報名合格人數(shù)必須達到1:3的比例方能開考，如未達到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計劃人數(shù)或取消考調(diào)計劃。第十六條筆試?？荚噧?nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行。面試根據(jù)實際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。第十八條公示。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績從高到低依次等額確定考核對象。第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對擬調(diào)動人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第七章紀律與監(jiān)督第二十四條報考者不得報考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。第二十六條嚴肅考調(diào)工作紀律。第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀、政紀處分。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第八章附則第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準考證》時交清。（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的；（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報考人員所在單位負責(zé)人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關(guān)證件和報考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。第二十五條 考調(diào)工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會的監(jiān)督。第六章調(diào)動第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定?？己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》公示。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。第十七條面試。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》及其配套的相關(guān)知識，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗》，特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識和工作技能。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。報名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報考職位分類隨機編排準考證號，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準考證》。第十三條報名和資格審查。計劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補充的職位（崗位）數(shù)。第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進行：（一）制定考調(diào)計劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結(jié)果；（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人員；（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報送調(diào)動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二章考調(diào)范圍、條件及程序第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費渠道、同類個人身份的在職職工中公開考試選調(diào)，凡符合條件者均可報名考試，每次只能報考1個職位。第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條本縣各類縣級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡稱五鎮(zhèn)）機關(guān)補充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機關(guān)、事業(yè)單位補充工勤人員，適用本辦法。對違反紀律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：1．機關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。（一）病假期間基本工